人资总监

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；
3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实；
4、建立建全的公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施；
5、组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
6、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;
7、完成公司交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、10年以上工作经验，在大型生产制造业或国有企业担任人资总监、副总监5年以上；
3、思维缜密、逻辑性强，忠诚度高、原则性强； 
4、具备较强的统筹管理、沟通协调、商务谈判能力；
5、洞察力强，能精准领会领导意图及员工需求；
6、具备良好的大局观和执行能力，擅于处理复杂问题。

华劲集团股份有限公司，始创于1993年，集团总部设在广西南宁市青秀区（城区），2012年引入世界和国内著名基金投资机构作为战略投资伙伴和合作股东，改制成为中外合资企业，是国内大型的竹木混合浆生活用纸产销一体化企业；在上海、江西、广西等地拥有6家子公司，总资产43亿元，竹木原料种植基地60万亩，年产木材15万方，年产浆、纸38万吨；年销售收入25亿元。

公司生产工艺、设备均采用国内、国际先进的装备和工艺技术进行制浆、造纸和产品深加工，形成了从原材料种植到产品终端销售的完整产业链；通过信息化、数据化、互联网+的管理模式，走出了一条 “生态、环保、可持续发展”的竹浆纸一体化产业道路。