人力资源经理助理

一、岗位基本信息
岗位名称：人力资源经理助理
所属部门：人力资源部
汇报对象：集团副总经理
岗位定位：全面协助副总开展公司业务转型期间公司组织架构重组，业务梳理，后续用工风险的管控、劳资纠纷处理，规范人事异动管理，降低用工风险。

二、任职资格要求
（一）基础资质
本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先；2年以上企业员工关系人力资源板块工作经验；熟练掌握劳动法规及地方用工政策，有中大型企业、连锁企业从业经验者优先。
（二）核心能力
1. 合规风控能力：精通员工关系全模块，具备处理用工合规核查、劳资纠纷调解、劳动仲裁对接的经验。
2. 沟通调解能力：擅长各层级员工沟通、情绪疏导、矛盾化解，高效协调内部资源解决员工问题。
3. 落地执行能力：做事严谨细致、逻辑性强，抗压能力突出，可高效落地各项人力管理工作。
（三）综合素质
原则性强、公正正直，具备极强的保密意识与职业素养；具备优秀的服务意识与团队协作能力。具备批量异动、人员优化、劳资纠纷批量处理经验；熟悉多门店、连锁化企业员工关系管理者优先。

上班时间：上午8点半—下午5点半，午休2小时，周末大小休，入职购买五险，有餐补；

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