人事经理

岗位职责
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，参与公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
2、推进公司及下属分公司人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3、部门年度计划及重工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4、建立规范的招聘系统，完善人员招聘体系，并根据人力资源需求审核年度招聘计划，满足企业人才需求；
5、负责公司培训管理工作，组织调查培训需求，设计与开发培训课程，管理内外部培训资源； 
6、制定与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系并进行报批，组织并协助各部门实施绩效考核工作；
7、组织编制公司整体人力资源管理各项预算，并对预算费用进行控制；
8、领导交办的其他工作。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源专业；
2、5年以上人力资源工作经验，具有大中型企业人力资源相关工作经验优先；
3、熟悉处理劳动争议流程及方法，具备劳动争议事件妥善协调与处理的能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬绩效管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、了解行业发展方向及同行业人力资源管理的相关状况；
6、具有较强的目标控制能力、出色的计划管理能力、沟通协调能力，具有分析和解决复杂问题的能力。
7、具备海外工作经验；

       广西景程实业（集团），成立于2019年12月18日，是一家自主经营、独立核算、自负盈亏，具有独立法人资格的有限责任公司。景程集团是广西远创产业发展有限公司全资二级企业，从事广西远创产业发展有限公司实业发展和资产管理业务，是一家集工程施工、设计研发、投资管理等多种业务为一体的民营企业。
      公司自成立以来，参与建设广西多个高速公路项目工程、市政道路工程、园林绿化工程、电力工程、地基基础及钢结构工程的施工、设计和投资管理，经过数年发展，逐步形成交通基础建设全产业链发展布局。公司拥有世界先进水平的大型机械设备，率先推行全业务信息化管理和施工过程标准化管理，质量监控手段完备，综合实力在行业内领先。
公司注重企业文化建设和人力资源规划，坚持“以人为本”的人才战略，不断吸引、培养高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英团队；不断完善薪酬福利制度，构建员工成长机制，为员工提供展示自我、实现个人价值的广阔平台，促进员工与企业共同发展。公司现有员工队伍结构合理，战斗力强，大批技能型人才和管理型人才成为推动公司发展的巨大动力。
      公司坚持“品质卓越、创新高效、共赢未来”的经营理念，坚持“重品质、守信用、抓管理”的管理策略，始终不渝地竭诚服务于广西基础设施建设，为人们出行更加便捷和居住更加舒适提供广西景程人的智慧。
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