职位描述
一、岗位职责
1、战略规划落地:参与编制公司三一规划及部门年度绩效指导书,分解落实目标,统筹部门战略绩效管理,动态分析生产经营数据,推动部门及个人绩效达标,支撑公司战略目标实现。
2、运营计划管控:组织制定部门周期工作计划并推动执行,牵头开展生产经营数据统计与分析,审核部门各类统计报表,保障计划达成率与数据准确性。
3、资产全周期管理:主导管网改造项目推进,统筹管网、设备、场站的全生命周期管理,提升输配资产使用效率,降低运维成本。
4、气差与成本管控:实时监控输配气量、工程及维修放散量,监督管网设施维护、维修及抢险抢修工作,严控燃气购气差率,持续优化管网运营成本。
5、安全运营管理:建立健全管网巡护、检测管理制度,制定抢修抢险实施方案,牵头部门安全培训、燃气安全职业认证及安全绩效督导,杜绝管网运营责任事故。
6、管理与技术创新:参与公司管理流程优化,引入先进管理工具,推动部门管理创新与员工创新建议落地,提升管理效能。
7、信息化落地:参与公司智慧运营平台及信息化建设,督导部门信息系统应用与数据维护,保障信息准确及时。
8、团队建设管理:统筹部门人员分工、指导与监督,开展绩效考评与改进,组织员工能力提升培训、专业任职资格认证,做好后备人才培养,提升员工满意度。
9、内外关系维护:协调维护公司内部跨部门协作关系,对接市政建设单位、相关政府部门、燃气用户等外部主体,营造良好运营环境。
二、任职要求
(一)基本条件
1、年龄30-40周岁,性别不限;
2、本科及以上学历,燃气、理工类相关专业优先;
3、5年及以上相关工作经验,有燃气行业运营管理经验者优先。
(二)专业能力
1、熟练掌握公司运营管理知识,熟悉燃气管网运行、工程施工等专业内容;
2、具备较强的数据分析、计划统筹、团队管理及应急处理能力;
(三)综合素质
1、具备良好的职业道德,廉洁自律,有强烈的主人翁责任感;
2、性格沉稳冷静,抗压能力强,能够应对突发运营事件;
3、沟通协调能力出色,可有效对接内外部多元主体。
- 周末双休
- 五险
- 住房公积金
- 带薪年假
- 年终奖金
- 绩效奖金
- 节日福利
- 生日福利
- 通讯补贴
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 员工培训
- 餐饮补贴
公司介绍
新奥能源控股有限公司(2688.HK)于1989年成立,是新奥集团旗舰产业。截至2022年6月30日, 新奥能源在全国运营254个城市燃气项目,为2681万个家庭和21.16万家工商企业提供燃气服务,覆盖接驳人口1.28亿人,现有中输及主干管道7.47万公里,天然气储配站合计日供气量181,514千立方米。
新奥能源始终坚持从用户需求出发,围绕家庭客户品质生活需求,联合内外部生态,提供气、安、暖等智能化服务,助力客户迈进美好生活新阶段。同时,我们围绕园区、工商企业用户,以能量全价值链开发为核心,打造因地制宜,清洁能源优先,多能互补,用供一体的能源系统。推动客户降低用能成本,实现低碳转型。
新奥能源奉行“创建现代能源体系,提高人民生活品质,成为一家受人尊敬的创新型智慧企业”的使命愿景,积极把握国家低碳发展的时代机遇,通过优化自身用能结构、利用清洁能源技术和不断升级的能源智慧管理能力,实现自身业务低碳转型的同时为客户提供更加低碳清洁的产品与服务,助力国家实现“双碳”目标,共创低碳未来。
广西新奥能源发展有限公司是新奥能源控股有限公司全资子公司,从事西南地区综合能源服务业务。
有限责任公司
1001人以上
电力、热力的生产和供应
南宁市青秀区华润大厦写字楼-C座
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