人力资源招聘主管（越南）

派往国家：越南
综合年薪：15-30万/年
岗位职责：
1、负责公司招聘计划的制定和实施，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；协助完成招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效率；
2、负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立等；跟踪员工试用期表现，
及时反馈并协助解决员工问题。
3、协助制定公司绩效管理制度，确保其符合公司战略和业务需求；
4、设计和实施绩效评估体系，包括制定评估标准、设定评估周期、组织评估会议等；
5、对各部门和员工的绩效进行评估，提供反馈和改进建议；
6、分析绩效数据，找出存在的问题和改进方向，提出改进措施和建议；
7、协调和处理员工在绩效评估中的申诉和争议。
岗位要求：30周岁内，2年以上相关经验，身心健康，无不适合出国工作的疾病。
面试方式：简历表选人（专用版本），电话/视频面试（根据用人单位要求有需要可进行现场面试）
签证办理周期：1个月左右
福利待遇：包吃包住，发放劳保用品，生活保障由公司统一安排。
说明：
1.本岗位无需服务费，出国费用公司负责含出国所有签证费、机票、保险等。
2.护照费、体检费、国内交通费根据实际发生自行承担。

备注：本岗位为国内企业，求职者与国内用人单位签订劳动合同，正规工作签证出境，工资由用人单位直接发员工，项目更稳妥工作更放心，报名交资料与我司签订推荐服务协议。

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