人力资源经理

岗位要求：
1.大专以上学历，英语4级以上，有跨境电商行业工作经验者优先考虑；
2.具有3年以上人力资源管理工作经验；
3.具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神。
4.熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；
岗位职责：
1.负责人力资源管理体系的建设与推动的具体工作，如薪酬管理体系、招聘与配置、激励与绩效管理、劳动关系、培训、保障福利；
2.负责人力资源规章制度的设计、修改、完善和汇编的相关工作，并对各公司制订相关规章制度，及相应实施细则给予指导与支持服务；
3.负责员工职业提升发展，进行岗位编制管理、岗位描述、岗位分析、岗位评价、职等职级、任职资格管理、晋升渠道管理、胜任力模型；
4.建立并推动对关键岗位、核心岗位人员培养成长机制与关键岗位继承人梯队培养机制；
5.对人力资源现状进行盘点，进行对储备人才、后备人才队伍的考察与评估，汇总考察评估意见及人员提升与人事任免意见；
6.建立有效地激励机制，充分发挥员工的主动性和创造性；
7.负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

新，新生代；达士，明智达理之士。这便是新达士的由来。
2009年创始团队接触跨境电商以来，已经走过十二个春秋。十二年来，新达士人在跨境电商的风浪中不断砺炼成长，各业务板块的经营稳中有进，已向美洲、欧洲、澳洲等世界上百个国家和地区销售出上千万个包裹。
新达士致力于向跨境行业的优秀者看齐，秉持“让奋斗者回报加倍”的理念，始终把人才的发现、培养与激励放在管理的第一位置。公司崇尚狼性团队之道，青睐不畏艰险、敢于挑战、追求胜利的员工。公司致力于建立内部平等、公平、OWNERSHIP的工作氛围，提倡实用主义，杜绝一切形式主义和官僚文化。 
凭着务实的作风、卓越的品质、优质的服务，新达士人经过十二年的奋力拼搏跻身于广西跨境电商行业的前列，并成为广西跨境电商行业的中坚力量，公司极力倡导：以市场为导向，以创新为手段，为客户真诚服务到永远。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，面对日益激烈的国际竞争环境，跨境电商行业面临着前所未有的挑战，但新达士人始终坚信机遇和挑战并存，并不断颠覆认知，寻求机遇，乘势而上。
新达士欢迎每一位有志之士的加入，共同抒写属于新时期年轻一代的璀璨篇章！
 新达士，为跨境而生，为梦想而飞！