招聘主管

一、岗位要求：
1、具备1年以上工作经验，对办公室工作程序熟悉；
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料；
3、具有优秀的中文书写能力、表达能力；
4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
5、熟练使用各种办公自动化设备；
6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

二、薪酬制度：
薪酬=底薪+佣金（＄17.5-＄28/手）+奖金（¥3000-¥5000）+提佣（＄1/手）+分红（60%）+红利（10%）+收益（¥1000/签约）+分成（30%-50%）+提成（20%-60%）
周一至周五9:00-17:30，周六、周日双休，法定节假日按国家规定带薪休假。公司将对员工进行为期3天线下或线上免费专业系统化岗前培训及模拟训练。
合作流程：招聘主管→专业系统化培训→考核测试（电子）→洽谈→定位→待遇标准和制度

三、发展方向：
以人为本的人才发展战略：招聘主管→人事行政总监→总经理助理

四、岗位职责：
根据公司技术考核核心价值观，针对“理财合作方案”、“技术考核方案”或“其他考核标准”技术考核评估成功者（理财账户交易资金公司全资，个人无需承担风险和出资。），给予指导、辅导、引导，把团队协管的更加规范、完善、科学化，并确保“晋升空间”和“晋级制度”有效地执行。

温馨提示：以上招聘岗位、薪酬制度、发展方向等内容均与公司运作相符。各位求职者请详细的阅读投递的职位信息，对自己过度自信（无需培训或不接受面试）者请绕行。

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