肥料渠道部经理

岗位职责 ：
1.协助领导制定公司的销售战略，制定本部门整体销售计划，分解销售目标，领导团队将计划转变为销售结果；
2.负责拓展区域销售渠道以及产品覆盖范围，增加产品所占市场份额；
3.制定部门销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4.针对本部门负责区域制定、调整销售运营政策；
5.建立区域客户数据库，定期竞品调研分析，了解客户需求，掌握市场动态；
6.组织本部门员工开发多种销售手段，充分利用现有渠道并挖掘潜在资源，完成销售计划及回款任务；
7.维护区域良好的销售氛围，督促指导业务员配合经销商开展拉动终端销量的活动；
8.部门销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
9.本部门销售合作及协助公司重大营销合同的谈判与签订工作；
10.进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
任职条件：
1.大专以上学历，市场营销、农学、肥料学、土壤学等涉农专业 ；
2.具有五年以上农资或快消品工作经验；
3.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能 力强，逻辑性强和良好的语言表达能力；
4.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
5.具备较强的时间管理能力和工作管理能力，具备一定的商务谈判技巧以及处理突发事件的能力；
6.自有车辆，能适应经常出差；
7.从事过肥料行业销售、对广西及华南农资行业有良好资源的优先。
注：该职位属公司核心、重要的干部岗位，入职前公司将对拟录用人选进行背景调查。

【公司简介】
       广西力源宝科技有限公司(以下简称“力源宝”)前身创立于1997年，目前管理总部位于南宁经济技术开发区，是一家坚持创新驱动、产学研用结合的科技型民营企业，主营业务为城乡工农业有机废物环保治理与肥料资源化循环利用与农林业智能化精准施肥+智慧农林“云管护”。      
       力源宝是一家平台型“有机废物资源化产业链增值解决方案服务商”，是自治区重点“打造生态环保产业创新发展名片”企业；“2018年广西最具潜力民营企业”；2018年列入“广西非公有制强优企业培育计划名单”；2018年南宁市工业高质量发展会议确定的“重点发展环保装备制造龙头企业”；“国家知识产权示范企业”；“自治区企业技术中心”；“广西创新百强上榜企业”；“2018 年国家科技部重点研发计划‘固废资源化’专项实施单位”。力源宝的“有机废物空间(多层)静态好氧发酵系统”是“农村厕所革命”国家重点专项创新研发产品；公司的“工农业有机剩余物节能环保处理及资源化技术”被选入国家《工业固体废物综合利用先进适用技术目录(第一批)》；是第一至第九届“广西发明创造成果展览交易会”八届“发明金奖”获得单位。
       目前，力源宝累计申报知识产权超过400件，其中发明专利170多件，其他外观专利、软件著作权、实用新型专利等190多件，形成较为完善的知识产权保护体系，其中“农林业高产高效智能化施肥决策系统+智慧农林管护云平台”、“有机废物空间多层静态好氧发酵技术”、“有机废物肥料资源化产业开发技术”，均是颠覆性、革命性原创技术，处于国内外行业领先水平。
       展望充满机遇与挑战的未来，广西力源宝科技有限公司仍将专心专注于主营业务的创新与发展，一如既往秉承“创新、服务、安全”的企业理念，以“服务倍增客户价值”为品牌信念，努力发展成为中国最大、世界第一的“有机废物环保治理全产业链服务商”。

【福利待遇】
（一）激励机制
1.销售提成：肥料销售人员、设备销售人员、项目拓展人员等享有高额提成奖励；后勤支持部门人员分享公司业绩奖励。
2.专利、项目申报奖励：在承担公司科研或重大项目中，发表论文、申报专利或申报项目并获得通过的，按公司相关规定给予高额奖励。
3.创新奖励：在生产经营过程中，实施技术创新、管理创新为公司创造良好效益的，按公司相关规定给予高额奖励。
4.各项优秀荣誉奖励：有年度优秀员工奖、优秀团队奖、优秀管理干部奖、突出贡献奖及砥砺共进奖等。
5. 股权激励：核心人才可获得公司股权激励。
（二）其他福利：
1. 公司生活设施齐全，为员工提供免费宿舍（长住房有空调、热水、床、wifi等）；中午休息提供午休房（空调、热水、床）；文化娱乐设施有乒乓球室、篮球场等；
2. 公司内设食堂，提供早、中、晚三餐（伙食补助400-600元/月，公司统一结算给饭堂）；
3. 员工享受法定节假日（如春节、端午节、中秋节、国庆节、产假、陪产假、年休假等），享受工龄补贴（30-450元/月），享受高温补贴（120-150元/月），享受三八节、六一儿童节、中秋节、春节等节日礼品，另有结婚贺仪（1000元）等福利；
4. 公司统一为所有正式员工缴纳五险一金（五险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育险）及其他商业险；
5. 定期组织员工培训、学习等活动；
6. 员工入职即签订实习协议或劳动合同。

【职业发展】
设置有管理序列、专业技术序列、销售序列、技能操作序列等四大职位序列，为员工提供充分的发展空间及平台。