工程公司总装钳工

岗位内容：
1、负责预应力液压千斤顶、张拉设备整机总装、部件预装
2、零部件来料核对、选配、修配、密封安装、打压试漏
3、装配过程自检、记录工序台账
4、工装工具日常保养维护
5、出差指导服务、售后服务

任职要求：
一、基本要求：
1、学历、专业：技工及以上学历，机械制造、钳工、机电一体化等相关专业；
2、经验：2-3年以上机械总装/装配钳工经验；有液压千斤顶、预应力机具、油缸总成装配经验、熟悉液压、PLC编程知识优先录用；
3、身体健康，无职业病或禁忌；
4、证书：持有电工证，初级及以上钳工职业资格证/技能等级证优先考虑；
5、适应出差条件，具备一定沟通能力。

二、技能要求
1、 能独立看懂机械装配图纸、零件图、工艺卡，按工序精准组装千斤顶总成、液压部件、密封组件
2、 熟练锉削、配磨、攻丝、刮研、压装、间隙调试等钳工全套手工技能
3、 熟练使用卡尺、千分尺、塞尺、扭矩扳手等精密测量与装配工具
4、懂液压结构、密封装配、防漏油装配工艺，会自检装配精度与配合间隙
5、 能排查装配异响、渗漏、卡滞等装配质量问题
6、能装配和维修液压泵站、控制系统

三、工作素养
1、服从车间生产安排，能配合加班、赶工期
2、责任心强、细心严谨，严控产品出厂质量
3、遵守国企安全操作规程，文明生产、6S现场管理
4、团队协作好，吃苦耐劳，长期稳定就业

    广西柳工集团有限公司是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，创建于1958年，核心企业广西柳工机械股份有限公司是于1993年改制上市，是行业和广西第一家上市公司。公司现有全资及合资子企业13家，总资产约300亿元，净资产100亿元；集团总部及下属控股子公司现有员工1.3万人，外籍员工近1700人。 
    柳工先后荣获中国500强企业、中国机械工业百强、中国制造业企业500强、世界工程机械50强企业、中国企业信息化500强企业、全国质量效益型先进企业、第二批全国事业专利试点工作先进单位、中国企业经营领域最高奖-全国质量奖、全国十家国有典型企业之一、“CCTV60年60品牌”大奖、装备中国功勋企业、全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国五四红旗团委、中国工业示范单位、全国机械行业文明单位、全国机械行业十大企业文化特色单位、全球成长型公司、波兰最佳中国投资者、工业企业质量标杆、中国装备工业10大国际化品牌、中国装备工业品牌价值50强、广西优秀企业、广西百强企业等称号。
    柳工目前拥有以外籍专家、“八桂学者”、“特聘专家”、“柳工科学家”领衔的前瞻性全球研发团队1000多人，其中外籍人员150多人，博士硕士研究生300余人。柳工汇聚全球创新资源，创立了基于全球市场需要的技术和产品研发流程（LDP流程），设立了面向全球布局的研发组织，不仅在国内设立产品线的研究院，还在波兰、印度、英国、美国等国家设立产品和技术研究所。柳工新建国家土方机械工程技术研究中心，加大一流试验设施的投资，强化对重型机械设备的前瞻性研究以及产品开发、整机及部件匹配试验与测试和产品可靠性验证。柳工具备一流的自主创新实力，设有国家级企业技术中心和博士后工作站，以自主开发为主，多种合作开发辅助的创新发展模式，构筑起柳工强大的国际化研发平台。 柳工拥有全球领先的产品线，涉及挖掘机械、铲土运输机械、起重机械、工业车辆、压实机械、路面施工与养护机械、混凝土机械、桩工机械、钢筋和预应力机械、压缩机、经济作物机械化设备、气动工具、工程机械配套件等13大类产品品种，32种整机产品线。 
    近年来柳工实施国际化战略成效显著，柳工海外销售收入占比超过了30%。柳工以“一带一路”国家战略引领国际化拓展，打造了中国工程机械行业在海外规模最大、效率最高、覆盖面最广的海外业务网络。目前，柳工在130多个国家拥有380家经销商、2650多个服务网点，分布在全球五大洲各市场重点要塞。2008年在印度开始建设柳工第一个海外制造工厂，2011年收购波兰HSW，建立欧洲制造基地，目前柳工分别设有四家海外制造基地（波兰、印度、巴西、阿根廷）和九家营销子公司（新加坡、印度、中东、俄罗斯、荷兰、波兰、美国、巴西和南非）。 
    柳工集团在十三五期间，将紧紧围绕装备制造业全球优势，抓住深化国有企业改革、“一带一路”、中国制造2025、供给侧结构性改革等战略机遇，重点强化“工程机械”、“建筑机械”两大核心产业板块，全力推进柳工机械和欧维姆的深度国际化，打造两个国际知名品牌；创新升级“通用机械”传统产业板块；大力发展“农业机械”、“机器人”两大战略性新产业；构建产融结合、产业互补的“现代金融服务业”平台；形成“五大机械板块、一大服务平台”的现代装备制造与服务的集团公司。
                                                              《平等雇佣机会声明》
柳工在人才选拔与招聘过程中，遵循公平就业的原则，提供平等的就业机会。我们雇佣人员，主要考虑其专业能力、技能、资质、学历及过往工作经验等与工作要求相关的因素，旨在让求职者都有机会去获取自己合适且能够充分发挥技能与才能的岗位，不会因其他与工作无关因素而歧视对待。如相关法律法规有基于特殊工作的额外规定，比如职业禁忌等，我们将遵照执行。