焚烧车间班长

一、任职资格：
（一）专科以上学历，化工类相关专业，条件优秀者可放宽；
（二）有从事焚烧相关行业或水泥窑工作经验优先；
（三）具有较强的组织协调及沟通能力，执行力强；
（四）有两年以上班组管理经验。熟悉电脑办公软件操作；
（五）持有锅炉、压力容器、压力管道安全管理、叉车安全管理、行车安全管理证等证书；

二、岗位职责：
（一）贯彻执行国家环保与安全生产方针、政策、国家（行业）标准和公司的健康安全与环境管理体系文件、规章制度，对车间主管的工作负责。
（二）负责焚烧生产现场运行的安全管理控制工作；确保废气达标排放，生产废水“零排放”。协助车间主管进行安全优化与改进。
（三）做好废物焚烧处置的计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，做好计划、布置、检查、总结、评比环保与安全工作。定期组织召开废物焚烧处置环保与安全生产工作会议。定期进行安全隐患、环境风险源的排查，并对重大安全隐患、环境风险源进行登记建档，定期评估、监控。
（四）协助车间主管建立健全焚烧车间相关安全规章制度、事故应急方案及各岗位安全操作规程，严格管理使用中的易燃、易爆、腐蚀、剧毒等危险化学品，督促下属做好安全检查工作，负责对焚烧车间的安全隐患提出整改计划，消除事故隐患。
（五）负责确保废物焚烧符合作业规程要求，不造成二次污染，最终处置效果符合国家和地方有关环保法规规定。严格管理使用中的易燃、易爆、腐蚀、剧毒等物料。做好安全处置设施的消防、通风、防中毒、防污染及防盗工作。
（六）负责对焚烧车间所涉安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。
（七）负责教育监督员工正确使用各项设备，并定期对辖区内的设施、设备进行检查、维护，定期进行检测，保证其处于完好状态，做好记录，并由有关人员签字。
（八）负责对废物焚烧运行安全控制，以提高资源利用率，节能降耗，防止跑、冒、滴、漏，确保焚烧车间员工严格按照安全生产操作流程进行危险废物焚烧作业，处理效果符合国家和地方有关环保法规规定。
（九）督促焚烧车间员工做好废物安全处置设施的消防、通风、防中毒、防污染及防盗工作。
（十）带领班组人员积极参与消防演习及事故应急处理演习，熟练掌握防范措施及事故应急措施。积极参加公司应急队伍工作。
（十一）完成焚烧车间主管交代的其他安全生产事项。

三、福利待遇：
（一）薪资待遇：基本工资+绩效工资，五险一金；
（二）福利：工会福利，节日福利，生日福利，带薪年假，员工宿舍，餐补（公司配备员工餐厅），年度体检；
（三）工作时间：三班两倒

       广西深投环保科技有限公司成立于2018年6月，注册资金1亿元人民币，隶属于深圳市环保科技集团有限公司旗下子公司。公司主要经营范围是环保技术的开发，技术咨询及技术服务；环保设备的制造及销售（制造地点另设）；环保工程设计；化工产品（不含危险化学品及高污染燃料）的销售；危险废物治理；固体废物治理；废弃资源综合利用；污水处理工程施工；道路货物运输。
       目前公司正全力建设防城港工业废物综合处理及资源化利用项目，旨在将防城港项目打造成为防城港乃至广西“危废处理、科研分析”的示范精品和防城港亮丽的环保名片，防城港市政府、防城港工业园区各部门均高度重视，将防城港项目列入市重大项目。
       项目选址位于广西防城港市经济技术开发区企沙工业园内，总占地6.67万平方米，项目总投资约2.00亿元，规划建设综合处理、焚烧处置、废矿物油再生、污泥减量化四大工艺模块，年收集、贮存、处理、处置危险废物共27大类，总量达到90000吨每年。

作为国企控股，同其他企业相比，我们主要有以下几方面优势：
1、优厚的保障制度。公司始终坚持“人才是企业第一生产力”的理念，不断完善人力资源开发机制，营造人才选拔、培养、使用、培训的良好环境，搭建人才全面发展的广阔平台。公司十分重视职工权益保障工作，严格执行劳动法规，按照国家规定为员工缴纳“五险一金（公积金）”，上班时间实行双休制，国家法定节假日及广西当地节假日按规定执行，并发相应过节费，满一年可享带薪年假，最大程度保障职工的合法权益，履行国企责任。 
2、企业成长性好。广西深投环保科技有限公司的国企控股公司深圳市环保科技集团有限公司是国内首家为工业企业提供危险废物处理处置配套服务的专业机构，目前员工数达到1400人，下设12家子公司；股东公司广西科丽能环保科技有限公司成立于2007年，注册资金1亿元人民币，是一家专注于再生资源收集、处理、处置及综合再利用的公司，还涉及环评、环保设备、在线监测和土壤污水治理业务，公司一直在推行“管家式环保服务”。广西深投环保科技有限公司作为两家股东公司重点建设的单位，未来几年业务将涉及广西各个县市，并与股东公司合力在广西多地投资建设多个再生资源综合利用中心。
3、管理规范。公司作为一家国企控股企业，规章制度健全，提倡“阳光文化”的管理理念，职工业余文化生活丰富多彩，职工企业归属感强。 
4、企业内部人才交流机制健全。公司提倡“唯才是举”的用人观念，根据员工的个人能力及时在各公司间进行调整，为员工脱颖而出提供了制度保障。