人力资源管理专员

【工作内容及职责】
1.协助负责人完成人力资源相关工作。
2.招聘与选拔：根据公司人力需求，制定招聘计划并执行。筛选简历、组织面试和笔试等相关工作，为公司选拔优秀员工。
3.培训与开发：根据岗位需求和公司发展，制定员工培训计划，提升员工工作技能。
4.绩效管理：协助建立公司的绩效考核体系，设定合理的绩效指标。定期对员工绩效进行评估收集、整理考核数据，反馈考核结果，促进员工绩效提升。
5.员工关系管理：负责公司劳动用工风险防范和劳动关系规章制度日常培训、执行督导、纠偏等，负责处理员工投诉和劳动争议纠纷，包括内部沟通协调、调解，涉及仲裁、诉讼的处理等。
6.领导交办其他工作。
【岗位要求】
1.专科及以上学历，人力资源管理专业，四级企业人力资源管理师或初级经济师及以上优先。
2.熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策 。
3.1-2年人力资源相关工作经验，有劳动关系、培训等模块的实操经验更好。
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel用于制作文档和统计数据。
5.具备良好的沟通能力和抗压能力，具备良好的组织管理和团队合作意识，能够独立工作和处理问题。

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