人事行政专员

岗位职责：
1. 招聘与配置
   - 根据公司需求，制定并执行招聘计划，确保及时填补岗位空缺。
   - 发布招聘信息，筛选简历，安排并参与面试，确保招聘流程高效。
   - 进行候选人背景调查，发放录用通知并办理入职手续。
2. 培训与发展
   - 分析员工培训需求，制定年度培训计划并组织实施。
   - 组织新员工入职培训，帮助员工快速融入公司。
   - 跟踪培训效果，优化培训内容与形式。
3. 员工关系管理
   - 处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。
   - 组织员工活动，增强团队凝聚力。
   - 确保公司政策符合劳动法规，处理劳动争议。
4. 薪酬福利管理
   - 协助制定薪酬体系，确保薪酬结构合理。
   - 负责员工薪酬核算、社保、等福利管理。
   - 根据绩效考核结果，协助完成薪酬调整。
5. 绩效管理
   - 协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核。
   - 跟踪绩效结果，提供反馈并协助员工改进。
6. 人力资源规划
   - 根据公司战略，协助制定人力资源规划。
   - 进行人才需求分析，确保人才储备满足公司发展需求。
7. 合规与风险管理
   - 确保公司人力资源政策符合劳动法规。
   - 识别并管理人力资源相关风险。
8. 员工离职管理
   - 进行离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。
   - 办理离职手续，确保工作顺利交接。

任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块。
3. 熟悉劳动法规及人力资源管理流程。
4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力。
5.工作地点：扶绥县山圩镇山圩产业园（不接受工作地点勿扰）

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