大型人才交流活动案例

【项目背景】为落实中央和自治区关于促进高质量充分就业的部署，进一步畅通人才供需对接渠道，我方策划举办全区大型人才交流活动，搭建高效便捷的人才招聘服务平台，为广西经济社会发展提供人才支撑。

【服务内容】广西人才网作为大会核心承办方，搭建“线上+线下”就业服务体系，在南宁国际会展中心设立主会场，组织近700家用人单位参会，设置招聘专区和求职服务区；线上同步开展直播带岗、岗位推送等服务。项目团队统筹活动组织、企业邀约、现场服务、线上运营和宣传推广，保障大会有序开展。

【服务成效】大会吸引入场人才超5万人次，提供岗位超3万个；线上直播观看量突破30万人次，有效延伸了就业服务覆盖面和服务时效。重点群体求职成功率、企业用工匹配度大幅提升，推动高校与企业需求对接，为广西稳定就业、提升就业质量提供有力支撑。

“职达校园”人社就业服务案例

【项目背景】当前部分高校在毕业生就业服务中存在精准化不足、校企对接不畅、数字化支撑薄弱等问题。部分高校就业服务由校内部门兼管，专业化运营力量不足，难以充分满足毕业生多元化、个性化求职需求，亟需构建线上线下融合、覆盖广泛的校园就业服务体系。

【服务内容】广西人才网围绕服务站建设与运营，联动属地公共就业人才服务机构和高校，打造集政策咨询、岗位查询、简历投递、就业指导、技能培训、招聘活动组织等功能于一体的“一站式”就业服务阵地。通过线上线下协同发力，依托智能终端和就业服务平台，开展岗位精准推送、线上双选会、直播带岗、模拟面试、职业测评等服务，并建立“需求采集-岗位匹配-精准推送-跟踪帮扶”全链条机制，为毕业生提供精准化、便捷化就业服务。

【服务成效】目前已累计建成60个站点，覆盖全区70%高校，将政策咨询、岗位匹配、职业指导等核心服务“一站式”送进校园，可为毕业生提供全天候就业服务，切实提升高校毕业生就业服务精准度和便捷度。

“职通园区”人社就业服务案例

【项目背景】产业园区企业面临用工对接不畅、惠企政策落实不够精准、服务资源分散等问题，亟需通过标准化、规范化就业服务站建设，整合人社服务资源，缓解企业招工难和求职者就业信息不对称问题。

【服务内容】广西人才网承接10个产业园区“职通园区”人社就业服务站建设，覆盖南宁、玉林、百色、北海、防城港、钦州、崇左等重点园区。项目按照标准化、规范化建设要求，统一名称标识、服务内容和形象风格，依托园区“一站式”服务中心搭建服务平台，提供惠企政策落实、招工引才、技能人才培训、校企信息对接等服务。项目采用“线下多级联动+线上数据智能”模式，由专项团队负责站点运营、服务落地和后续维护。

【服务成效】目前已建成10个服务站，覆盖7市重点产业园区，进一步畅通了企业与求职者之间的信息对接渠道，推动实现“数据多跑路，群众少跑腿”。项目有效促进人社惠企政策落地，帮助园区企业缓解用工难题，提升用工服务保障水平。同时为求职者提供就近、精准的就业服务，助力产业园区高质量发展。

县域线上线下一体化就业服务站服务案例

【项目背景】县域劳动力分布较散，存在城乡就业信息不畅、求职招工匹配不准、惠民惠企政策传导不及时、基层就业服务力量薄弱等问题。为补齐基层就业服务短板，凌云县积极搭建线上线下一体化就业服务体系，推动就业服务向乡镇、村屯和易地搬迁安置点延伸，精准对接企业用工需求和群众求职需求，切实解决重点群体就业难、企业招工难问题。

【服务内容】已建成41个标准化就业服务站，形成“县级人力资源市场统筹引领、乡镇家门口就业服务站全域覆盖”的服务网络。各站点统一名称标识、服务标准和形象风格，依托乡镇便民服务中心、易地搬迁安置点等阵地，为群众提供就近求职登记、岗位推荐、政策咨询、技能培训等服务。线下服务全覆盖，常态化开展专场招聘、送岗下乡、职业指导、技能培训、点对点劳务输送等活动，把岗位、政策和服务送到群众“家门口”。线上服务更智能，依托广西就业平台和新媒体渠道，及时发布岗位信息、招聘活动和就业政策，提供线上求职、岗位匹配、政策查询等服务，实现“岗位网上找、政策掌上查、服务线上办”。同时，组建专项服务团队，统筹站点运营、岗位归集、供需对接和重点群体跟踪服务，推动线上线下资源互通、服务协同，让数据多跑路、群众少跑腿。

【服务成效】将实现乡镇及易地搬迁安置点就业服务全覆盖。项目有效畅通了企业用工与群众求职对接渠道，打破就业信息壁垒，推动惠民惠企政策精准落地。既促进本地劳动力稳定就业，又保障企业用工需求。同时，围绕脱贫劳动力、搬迁群众、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，提供就近、便捷、精准的就业服务，持续优化县域就业服务环境，夯实乡村振兴就业保障，助力县域经济社会高质量发展。

干部教育培训信息管理系统服务案例

【客户背景】南宁市委组织部作为南宁市干部教育培训工作的主管部门，统筹负责全市机关、事业单位、国企等各类单位约5万名领导干部的教育培训管理工作。当前核心痛点为，传统培训管理模式以人工操作、纸质档案、分散统计为主，不同层级、不同部门间的培训数据无法有效汇聚共享，导致数据资源碎片化，难以构建全面、统一的干部成长画像，制约了干部教育培训工作的科学化、精细化推进。

【服务内容】我方为南宁市委组织部开发南宁市党员、干部教育培训信息管理系统，涵盖培训主办单位培训班办班、参训单位报名、学员培训班签到、查看课程表、评估、意见反馈、学员名单、承诺书签署等功能，配备项目负责人跟进系统维护、系统功能调整与开发。

【服务成效】项目成功落地后，实现干部教育培训管理的数字化、规范化、集约化升级。培训主办单位工作效率有效提升，办班流程简化、管理成本降低；参训单位报名对接流程更便捷，有效提升参训组织效率，为科学推进干部教育培训工作、提升干部队伍建设质量提供了坚实的数字化支撑。

创业培训师资班服务案例

【客户背景】广西农业职业技术大学、北海职业学院、北部湾大学等广西区内本科、专科院校创新创业学院，核心痛点为高校创新创业队伍人员综合能力有待提升。

【服务内容】我方为其提供送教上门服务，安排国家级创业培训师上门授课，授课内容为马兰花中国创业培训课程体系中的“创办你的企业（SYB）”课程，带领学员系统梳理创业十步内容，提供培训+考试一站式服务，培训规模每期30人，累计服务十余所院校。

【服务成效】培训服务落地后，有效填补了高校创新创业师资专业能力短板。培训考核通过率达100%，参训师资对课程专业性、授课质量及服务流程满意度极高，为高校夯实创新创业教育师资基础、提升创新创业教育水平、培育新时代创新创业人才提供了有力支撑。

企业员工学历提升定制化服务案例

【客户背景】碧桂园生活服务集团股份有限公司广西区域，作为区域头部物业服务企业，一线服务与管理人员基数较大，员工整体学历结构有待优化，职业晋升与岗位发展需学历支撑，迫切需要系统化、全流程的学历提升服务。

【服务内容】我方为其量身打造员工学历提升定制化解决方案，整合优质学历教育资源，提供报名咨询、入学办理、课程学习、考试辅导、论文指导、毕业协助全周期闭环服务。配备专属班主任一对一全程跟进，保障学习进度、考试安排与教务对接高效顺畅，切实解决员工工学矛盾，助力轻松稳妥完成学业。

【服务成效】累计助力企业60余名员工实现学历提升，有效优化企业人才学历结构，打通员工职业发展通道，为企业人才梯队建设提供坚实人才支撑。

企业定制化人才培养与内训服务案例

【客户背景】南宁国际会展中心有限公司，广西会展行业标杆企业，集团及子公司管理团队规模较大，核心痛点为管理效能需进一步提升、考核指标制定不精准、绩效过程管理薄弱、岗位价值评估体系有待完善，亟须系统化、实操型管理培训支撑企业高质量发展。

【服务内容】我方为其量身定制中层管理人员专项培训，聚焦考核指标制定与落地、岗位价值评估与应用两大核心模块，邀请侯婵怡教授（博士研究生）主讲，以理论拆解+会展行业案例+现场模拟的方式，提供可直接落地的管理工具与实操方法。

【服务成效】培训圆满完成，管理团队系统掌握考核指标三级拆解法、绩效过程管理、岗位价值评估等实用技能，管理知识有效转化为工作成果，为公司管理水平提升与可持续发展筑牢坚实根基。

中高层管理能力提升定制化培训案例

【客户背景】广西盐业集团，是广西壮族自治区内唯一一家具备省级食盐定点批发资质和食盐定点生产资质的国有企业，自治区人民政府本级食盐储备承储单位，也是广西区内唯一荣获“省级食盐批发企业AAA级信用企业”称号的国有大型企业。现有管理团队在战略落地、行业洞察及创新应变等方面存在能力短板，急需引入前沿、实战型培训，助力集团转型升级与高质量发展。

【服务内容】我方为其量身定制中高层管理能力提升专项培训，聚焦经济趋势分析、快消品行业的机遇与挑战两大核心模块，邀请宋逸之博士主讲，以宏观经济政策解读 + 快消品行业标杆案例 + 研讨的形式，系统剖析新形势下盐业及快消品企业的突围路径与增长策略。

【服务成效】参训人员约60人全面掌握了宏观经济分析框架、快消品行业趋势研判方法及竞争战略制定工具。管理团队的市场洞察力与决策应变能力显著增强，培训成果直接应用于集团年度战略规划与业务创新实践，为广西盐业集团在快消品领域拓展新增长点、巩固行业领先地位提供了坚实的人才支撑与智力保障。

人才培养赋能企业数字化转型案例

【客户背景】某大型国企旗下拥有多家子公司，组织结构复杂，内部管理效率低，计划通过推行数字化平台开展内部管理，但企业员工普遍数字化素养低，平台运用效果不佳。

【服务内容】为支撑集团整体数字化转型战略，提升全员数字化素养，并满足员工职称晋升的普遍需求，我方结合该集团需求，引入标准化培训和考核体系，采用“线下授课+线上辅导+双证考核”模式，定制化开展数字化管理师培养项目。

【服务成效】本次培训成果突出，周期短、效率高，参与员工均完成学习任务，数字化管理师等级考核总体通过率达92.9%，远超行业平均水平，成功培养一批数字化管理师。该人才培育项目有效提升了员工数字化素养，推动了集团的数字化转型进程，内部管理效率大幅提升，实现了企业与员工的双向赋能。

专业技术人员继续教育委托服务案例

【客户背景】某区直事业单位，专业技术人员存在知识更新不及时、专业履职能力有待提升的痛点，亟需系统化的专业培训，以匹配单位事业高质量发展的需求。

【服务内容】我方结合该单位的业务属性及专业技术人员的工作内容，定制专题业务网络培训班，科学搭建知识课程体系，采用线上培训模式开展，并配套专属教务团队全程跟进学习进度、答疑解惑，保障培训实效。

【服务成效】服务项目实施后，参训专业技术人员学习完成率为100%，顺利获得我中心颁发的学时证书，该培训帮助员工及时更新知识，有效提升专业素养，推动单位提质增效，获得该单位高度认可。

事业单位工作人员岗前培训委托服务案例

【客户背景】某县人力资源和社会保障局，2024年统筹招录事业单位工作人员1000多人。为贯彻落实《广西壮族自治区事业单位工作人员培训实施办法》，提高新聘人员适应单位和岗位工作的能力，亟需开展标准化、体系化的岗前培训。

【服务内容】我方结合文件要求及新入职人员的工作内容，为其定制化开展事业单位工作人员岗前网络培训班，提供名单收集、课程定制、线上学习管理、学时档案管理、证书生成、培训评估等一站式服务。

【服务成效】本次培训效果显著，培训覆盖率高，线上学习便捷，参训学员学习通过率和满意率均达到95%以上。该项目有效加强了当地的人才队伍建设，帮助事业单位新进人员坚定理想信念，提高政治素养，提升专业技能和综合素质，获得主办单位和学员的充分肯定。

背景调查

【客户背景】某大型制造型企业，员工规模600余人。在业务扩张阶段面临集中批量招聘需求，核心痛点为：人力资源部门人员有限、事务性工作负载过重，难以在既定招聘周期内完成大量拟录用人员的背景资质筛查，导致用工合规风险与人员到岗效率的矛盾突出，难以同时保障用工安全性与招聘交付效率。

【服务内容】我方为其定制批量背调一体化解决方案，覆盖拟录用人员身份信息核验、不良记录排查、工作履历真实性校验、涉诉信息核查等全维度人才安全筛查场景，实现背调流程全线上化、结果标准化输出。

【服务成效】项目落地后，批量背调交付周期较企业自主操作大幅度缩短，有效减轻人力资源部门事务性负担，保障拟录用人员按计划到岗，支撑业务产能释放。同时，全维度筛查将用工风险降至最低，助力企业实现人才招聘效率与用工安全双线提升。

人才招引

【客户背景】某大型通信企业，员工规模3000余人，业务覆盖全区。每年需吸纳大量通信技术、市场营销、运营管理等方向的应届毕业生以补充人才梯队。核心痛点：校园招聘季传统宣传方式触达范围有限，人群精准度不足且应聘人员质量不高。

【服务内容】我方为其在全国范围内开展校园招聘宣传推广服务，打通多维度传播触点，实现广泛宣传邀请和精准邀约。线上依托微信、QQ生态，覆盖各类HR社群、人才交流群、朋友圈进行扩散传播；同时联动区内外人才联络站、广西籍学子老乡会、各高校学子社群定向推送校招信息，实现目标人群的全方位无死角覆盖。此外，与目标院校就业指导中心、重点院系建立深度合作，定向邀约优秀大学生；并依托人才数据库进行简历预筛，按岗位匹配度分级推送，提升应聘人员质量。

【服务成效】项目落地后，本次校招宣传大范围触达广西区内应届毕业生，有效简历投递数量与质量较上一年有显著提升，有力保障了应届人才梯队的快速补充，从而支撑了业务扩张的人才需求。

人才管理咨询服务

【客户背景】某大型集团直属房地产公司，因公司重组，多个业务板块从集团其他子公司整合而成，员工规模300余人，业务覆盖城市地标公建、住宅与商业地产、城市更新与公益项目等。核心痛点：重组成同一岗位评价标准不统一、公司高管对组建后核心岗位人员缺乏了解、人才梯队建设不够完善。

【服务内容】我方通过系统梳理公司组织职位体系，开展岗位说明书编制，统一岗位说明书、工作流程及标准，解决岗位评价标准不统一的问题。同时，开展全员360人才盘点，运用科学的人才评价方法，从发展视角识别现有员工的能力水平及未来发展潜力，对人才进行合理归类。为核心岗位人员形成能力画像与人才地图，帮助高管快速掌握核心团队现状。基于盘点结果，建立分层分类人才储备库，识别高潜人才与关键岗位继任者，配套提出培养、任用、继任等管理建议，确保人才梯队可持续发展。

【服务成效】规范重组后公司的人力资源管理，统一了岗位评价标准，明确岗位职责与工作流程；精准识别高潜人才并形成核心岗位人员能力画像，助力高管掌握核心团队现状；完善人才梯队建设，为人才选拔、培养、任用、继任等管理工作提供有力支撑，保障业务整合后的稳定发展与人才需求。

考试服务

【客户背景】某大型国企年招聘量大，面临人事部门编制紧张与招聘考试双线压力：自主组织招聘耗时长、资格审查效率低、考务专业性不足、命题质量波动大，严重影响人才补给时效性与合规性。

【服务内容】智能报名系统、智能辅助资格审查、岗位定制化笔/面试命题（保密级管控）、标准化考务实施（含考场设计/考官培训）、全流程合规监理。

【服务成效】招聘周期压缩40%，资格审查效率提升300%，实现命题0差评、考务0失误、争议0投诉，累计服务考试场次10+，服务考生2万+。

人才测评服务

【客户背景】某港资公司为香港知名服装品牌的广西区域运营公司，管辖区内门店运营工作。应香港集团总部要求，对该公司总部各部门全体人员开展素质盘点，为公司领导及各部门领导提供管理下属的决策依据。

【服务内容】采用能力测评、16PF、职业锚三大工具，对各部门员工的管理运营能力进行诊断。基于数据分析，出具个人与团队综合分析报告，从心理特质与管理视角诊断优劣势，提出“扬长补短”的发展建议。

【服务成效】项目成果获得该公司领导高度认可。其认为我方的分析及建议切实可行，并对我方的投入给予充分肯定。各部门领导获得精准的团队素质画像，为日常管理、人才培养与岗位适配提供了坚实决策依据。

国有企业人事档案委托寄存管理服务案例

【客户背景】广西某国有企业集团及下属子公司30+家，员工规模3000+人，存在专职人事档案管理人手不足、档案库房条件有限、日常保管、转递、档案利用压力大等管理难题。

【服务内容】我方为该公司提供人事档案委托寄存管理服务，服务内容包含人事档案安全寄存、档案转递、档案利用、材料收集归档等全流程代管服务。

【服务成效】通过专业代管实现人事档案保管规范化、流程标准化，公司无需额外扩建档案库房和增配专职人员，人力与物力综合管理成本降低40%。档案利用、转递等工作平均办理时长缩短80%，有效支撑了职工考察、退休办理、职称申报等工作高效开展。

高校员工人事档案整理与数字化服务案例

【客户背景】广西某高校员工人事档案超500卷，长期由兼职人员管理，存在档案分类不标准、排序混乱、装订不规范、部分材料缺失或破损等问题。

【服务内容】我方对该单位全部存量人事档案进行全面梳理，开展材料鉴别、分类排序、规范整理装订、档案数字化扫描工作，并建立电子与纸质双套归档机制以及提供数据备份与存储服务。

【服务成效】完成全部人事档案标准化整理与全量数字化转换，实现电子档案线上检索、快速查阅，从以往人工逐卷查找缩短至秒级查询，工作效率提升90%以上。该单位档案材料完整性、规范性显著提升，顺利通过上级部门专项检查。

国有企业档案信息数据采集服务案例

【客户背景】广西某大型国有企业需开展职工人事档案专项审核工作。该企业管理中层干部职工近300人，整体档案工作存在历史遗留问题多、内部人手紧张、专业审核力量薄弱等困难，企业表示难以在规定时限内高质量完成专项审核工作及整改任务。

【服务内容】我方组建专业审核团队，对该企业中层人员人事档案进行全面审核，完整采集“三龄两历一身份”信息数据，对审核中发现的问题逐一登记造册，形成问题清单、审核意见及整改建议台账。

【服务成效】按期高质量完成全部人事档案专项审核信息采集工作，厘清了“三龄两历一身份”等核心信息，补充缺失关键材料数千份，为企业选拔任用、职级晋升、考核考察等工作提供了真实准确的档案依据，规避合规风险。

人事档案管理信息系统建设与运维服务案例

【客户背景】广西某大型国有企业集团及各子公司分布在广西各个地市，人员规模过万人，人员内部调动频繁。该公司未配备专业的人事档案管理信息系统，日常档案利用、流转依赖线下流程，各级公司管理标准不统一，无法满足业务高速发展的人员管理需求。

【服务内容】我方定制开发人事档案管理信息系统，实现档案异地查阅、线上审批流转、日常转递管理、数据分析研判等功能。完成系统部署调试、角色权限配置、操作培训工作，提供系统运维、故障处理、安全加固、功能优化、版本升级及数据备份保障服务。

【服务成效】通过系统实现人事档案管理全流程线上化、管理流程统一规范化、权限控制精细化，档案查阅、流转效率提升60%以上，满足跨组织部门之间数据互联互通、共享互查的业务需求，集团管控力得到加强。

职称事务外包服务

【客户背景】某大型集团公司，员工规模500+人，核心痛点在于：职称工作集中于下半年爆发，单位无专职职称管理人员，人手严重不足；评审会议推进与职称系统操作高度依赖专业经验，内部难以快速掌握；职称政策复杂，不同人员需报送不同评委会，学习成本极高，合规风险突出。

【服务内容】我方为其提供全流程职称事务外包服务，涵盖职称材料审核、分类报送至对应评委会、专题培训、评审费代收、政策与系统操作咨询、评审会会议筹备及会务支持等，配备专属顾问全程对接。

【服务成效】项目落地后，单位无需内部学习繁杂政策与系统，材料报送周期缩短50%以上，评审会筹备时间降低60%。全程合规零风险，有效解决下半年人手忙乱问题，显著提升员工申报体验，助力单位专注核心业务。

劳务派遣

【客户背景】某厅级单位后勤服务中心（机关事业单位），主要承担该厅级单位办公区域运维、餐饮保障、安保值守、环境保洁、车辆调度、物资管理、会议服务及离退休人员服务保障等后勤支撑职能，因受编制总量严格管控，此前，该后勤服务中心曾采用临时聘用人员、直签编外人员等方式补充人力，但存在人员流动性大、服务标准不统一、用工管理不规范、劳动纠纷隐患突出、人事事务繁琐等问题，该中心亟需专业劳务派遣机构提供合规、高效、标准化的用工解决方案，在保障后勤服务连续性、提升服务质量的同时，规避用工风险、精简管理成本，实现“保障有力、合规高效、降本提质”的后勤服务目标。

【服务内容】我方为其提供劳务派遣服务，涵盖劳务派遣人员的招聘、入职离职管理、薪酬核算、社保公积金代缴、劳动关系管理及用工风险防控和劳动纠纷处理等全流程服务，配备专属HR顾问全程对接。

【服务成效】有效的解决的编制限制和人员紧缺的问题；所有派遣人员均签订合法劳动合同，社保公积金缴纳齐全，有效规避了编外人员滥用、用工不规范等问题；后勤服务中心无需再投入人力、物力处理后勤岗位招聘、薪酬核算、社保办理、劳动纠纷等繁琐人事事务，管理成本显著降低；合作期间未发生一起劳动纠纷，解决了原有用工中责任划分模糊、纠纷风险高的问题。

综合辅助服务外包

【客户背景】广西某核电有限公司（以下简称“核电公司”），是广西重点骨干国企，下属多个职能部门及生产单元，员工规模超2000人，公司日常办公事务繁杂，公文流转、档案管理、会议保障等办公辅助工作需严格遵循核电行业规范及保密要求，文秘、行政辅助、档案管理员、数据录入员、会议保障专员等办公辅助岗位人力需求迫切。随着公司精益化管理推进及“降本增效”目标落实，对非核心的办公辅助岗位提出了“专业化、标准化、高保密、高合规”的管理要求，原有办公辅助人员多为企业直聘编外人员，存在管理分散、服务标准不一、人事成本偏高、专业能力不足，且难以满足核电行业严格保密要求等问题。同时，防城港核电公司受核电行业人事管理规范及成本管控要求限制，无法大规模新增正式在编人员，且直聘编外人员的薪酬核算、社保缴纳、技能培训、保密管理等人事事务占用了职能部门大量精力。为优化人力资源配置、规范用工管理、降低运营成本，同时强化办公辅助工作的保密合规性，公司决定将文秘等办公辅助人员采用综合辅助服务外包方式实施，亟需专业服务外包机构提供全方位、标准化、高保密的综合辅助外包服务，实现“聚焦核电核心业务、精简管理流程、提质降本、严守保密底线”的目标。

【服务内容】结合核电公司办公辅助岗位需求，我方作为专业服务外包机构，聚焦文秘、行政辅助等非核心办公辅助岗位，提供全流程综合辅助服务外包服务，全程承担岗位人员管理、服务流程管控、保密管理及成果交付责任，贴合核电公司办公标准化、规范化、高保密的核心要求，主要服务内容包括：明确文秘、行政助理等5类外包岗位的岗位职责和人员适配要求；制定各岗位标准化服务流程，明确交付要求；开展岗前和在岗培训，持续提升外包人员专业能力与保密意识；全权负责外包人员人事管理与保密管控，建立监督与预警机制。

【服务成效】服务实施后，有效解决了核电公司办公辅助岗位的用工及管理难题，契合核电公司合规保密要求及公司精益化管理、降本增效的目标，实现了“专业化、标准化、降本化、合规化、高保密”的服务目标。具体包括：规范了办公辅助岗位的用工流程，有效规避了直聘编外人员带来的用工违规、保密泄露等风险，用工与服务合规性全面达标；办公辅助服务效能显著提升；无需再投入人力、物力处理办公辅助人员的招聘、培训、薪酬核算、社保办理等人事事务，企业运营成本大幅降低；通过标准化服务管控、常态化培训及完善的激励机制，外包人员服务质量持续提升，保障了企业办公辅助服务的连续性，为企业核心业务推进提供了坚实支撑。