2026年第一季度广西人才网薪酬分析报告-广西人才网

一、概况

2026年第一季度广西人才网中，用人单位发布职位的平均薪酬为6316元/月，环比增长2.35%，同比增长11.99%；薪酬中位值为5534元/月，环比增长5.83%，同比增长11.78%。求职者期望平均薪酬为5626元/月，环比增长2.05%，同比下降6.03%；期望薪酬中位值为4916元/月，环比增长4.55%，同比下降2.23%。

二、薪酬整体趋势

近五年数据显示，职位平均薪酬与求职者平均期望薪酬走势存在阶段性差异，多数季度求职者期望薪酬高于职位薪酬。2026年第一季度，职位平均薪酬为6316元/月，略高于求职者期望薪酬的5626元/月。与上一季度相比，职位薪酬环比增长2.35%，期望薪酬环比增长2.05%；与上年同期相比，职位薪酬增长11.99%，期望薪酬下降6.03%。总体来看，用人单位薪酬水平呈稳步提升态势，同时求职者薪酬预期更趋理性，双方差距有所收窄。

从薪酬中位值来看，近五年用人单位职位薪酬中位值与求职者期望薪酬中位值走势总体呈现职位薪酬水平略高于期望薪酬的趋势，且两者走势基本一致。2026年第一季度，职位薪酬中位值为5534元/月，环比增长5.83%，同比增长11.78%；求职者期望薪酬中位值为4916元/月，环比增长4.55%，同比下降2.23%。

三、薪酬区间分布

职位薪酬与求职者期望薪酬的匹配度是衡量人才市场供需结构平衡的关键指标，不同薪酬区间下二者的占比差异，能够直接反映企业用工需求与求职者就业预期的错位特征。

（一）职位薪酬与期望薪酬分布对比

广西人才网2026年第一季度数据显示，市场主体薪酬区间（3000-7999元）内，企业职位占比为79.08%，求职者期望占比为79.52%，供需双方薪酬诉求的集中度较为一致。其中4000-4999元区间企业职位占比与求职者期望占比最为接近，分别为21.08%、23.83%，供需薪酬分布相对均衡。供需占比差异较为突出的区间有：3000元以下、3000-3999元、6000-7999元、10000-19999元，供需薪酬分布存在明显差距。

（二）职位薪酬分布季度对比

从两个季度对比来看，各薪酬区间职位数占比环比回落较为明显的区间有3000元以下、3000-3999元，分别回落3.65个百分点、6.21个百分点；环比上升较为显著的区间有5000-5999元、6000-7999元，分别上升4.10个百分点、6.99个百分点。

（三）期望薪酬分布季度对比

从各薪酬区间求职者期望人数占比来看，近两季度总体分布形态接近。两季度间3000元以下区间期望占比变动相对突出，相差3.45个百分点。

1.主要薪酬区间

近五年来，主要薪酬区间（3000-7999元）合计职位数占比呈现波动变化。2026年第一季度主要薪酬区间合计占比79.08%，较上一季度上升4.76个百分点，较上年同期上升1.00个百分点。从该区间内部结构看，与上季度相比，3000-3999元和4000-4999元区间占比有所下降，而5000-5999元和6000-7999元区间占比则明显上升，显示出主要薪酬区间内的岗位结构呈现向中高段迁移的趋势。

2.高薪酬区间

高薪酬区间（8000-9999元与10000元及以上）合计占比自2023年第四季度降至最低点后波动回升。2026年第一季度，该区间合计占比为16.34%，较上一季度下降1.11个百分点，较上年同期基本持平。其中，8000-9999元区间占比8.25%，较上一季度下降0.87个百分点，较上年同期上升0.27个百分点；10000元及以上区间占比8.09%，较上一季度下降0.24个百分点，较上年同期下降0.23个百分点。

3.低薪酬区间（3000元以下）

近五年来，3000元以下薪酬区间职位数占比总体呈下行趋势。2026年第一季度该区间占比为4.58%，较上一季度下降3.65个百分点，较上年同期下降1.06个百分点，反映出就业结构持续优化的积极趋势。

四、不同区域薪酬对比

（一）区内薪酬

2026年第一季度，广西核心城市中，南宁市用人单位职位平均薪酬6416元/月，同比增长1.49%，薪酬中位值5541元/月，同比下降0.50%；柳州市用人单位职位平均薪酬5945元/月，同比增长3.77%，薪酬中位值5593元/月，同比增长2.81%；桂林市用人单位职位平均薪酬6166元/月，同比增长5.01%，薪酬中位值5487元/月，同比增长14.53%。

广西其他城市中，北海市、贺州市用人单位职位薪酬水平位居前列，其中北海市职位平均薪酬6131元/月，薪酬中位值5575元/月；贺州市职位平均薪酬6107元/月，薪酬中位值5514元/月。

（二）区外薪酬

2026年第一季度数据显示，广西区外（含国外）职位平均薪酬为7998元/月，显著高于区内的6227元/月，其中国外及东部沿海省份为区外薪酬高地。期望驻区外工作的求职者期望平均薪酬6073元/月，也明显高于区内的5535元/月。

用人单位发布驻区外各省份（不含国外）的职位平均薪酬7519元/月，中位薪酬6613元/月；期望在区外各省份工作的求职者期望平均薪酬6330元/月，中位薪酬5441元/月。用人单位提供外省职位主要集中于广东、海南和云南等省份。

五、职位类型薪酬情况

（一）职位类型薪酬排名情况

2026年第一季度，各职位类型薪酬水平呈现差异化分布态势。其中，职位平均薪酬排名前三的职位类型为：高级管理类13058元/月、建筑/工程类8045元/月、证券/基金/期货类7864元/月。职位平均薪酬排名后三的职位类型为：家政/安保/生活服务类4329元/月、餐饮类4464元/月、酒店/旅游类4774元/月。

从求职者期望薪酬来看，期望平均薪酬排名前三的职位类型为：高级管理类11513元/月、投融资类8498元/月、金融中后台类7107元/月。求职者对薪酬要求较低的包括零售类4491元/月、客服类4540元/月、行政类4591元/月等职位类型。

其他职位类型的薪酬情况详见附表1-1、1-2。

（二）部分职位类型职位薪酬变动情况

2026年第一季度，广西人才网中各职位类型的平均薪酬波动显著，职位薪酬环比增幅最大达到53.25%，职位薪酬环比降幅最大的达到21.18%。部分职位类型薪酬如下：

1.高级管理类

从近五年季度趋势来看，高级管理类职位平均薪酬长期维持在10000-14000元区间，季度薪酬呈现一定波动，平均薪酬与中位薪酬走势基本一致，偶有分化。2026年第一季度，职位平均薪酬为13058元/月，环比下降5.81%，同比增长38.11%；职位薪酬中位值为9780元/月，环比增长1.48%，同比增长36.74%。

2.传统管理类

从近五年季度趋势来看，传统管理类（包含财务/税务类、人力资源类、行政类）职位平均薪酬长期维持在5000-5500元区间，呈现温和波动态势，多数季度平均薪酬与中位薪酬走势基本一致。2026年第一季度，职位平均薪酬达5377元/月，环比增长6.18%，同比增长12.07%；中位薪酬为4651元/月，环比增长6.38%，同比增长8.26%。

3.IT互联网类

从近五年季度趋势来看，IT互联网类职位平均薪酬长期维持在5500-7000元区间，季度薪酬呈现周期性波动特征。2026年第一季度，职位平均薪酬为7016元/月，环比增长8.56%，同比增长2.81%；职位薪酬中位值为5919元/月，环比增长8.85%，同比下降5.04%。

4.运营类

从近五年季度趋势来看，运营类职位平均薪酬长期维持在5500-6500元区间，季度薪酬呈现周期性波动。2026年第一季度，职位平均薪酬为5700元/月，环比微降0.12%，同比下降6.88%；职位薪酬中位值为4912元/月，环比增长5.84%，同比下降7.43%。

附表：

表1-1：2026年第一季度广西人才网用人单位发布的职位薪酬情况表

（单位：元/月）

职位类别	职位平均薪酬	50分位薪酬	75分位薪酬	90分位薪酬
高级管理类	13058	9780	16295	24722
建筑/工程类	8045	6551	9192	13529
证券/基金/期货类	7864	7089	8556	11838
美容/保健类	7857	6885	9110	11662
咨询/调研类	7840	6777	8209	12222
法律/法务类	7782	6938	9284	13075
产品类	7776	6901	9052	12237
翻译类	7770	5779	8519	15674
投融资类	7663	6899	8850	12089
主播/直播类	7464	6440	7962	9252
交通运输类	7318	6725	9122	12325
能源/环保类	7303	6290	8346	11728
销售类	7301	6446	8270	10871
市场/推广类	7105	6171	8040	11637
IT互联网类	7016	5919	8536	11696
金融中后台类	6991	6707	7548	9945
电气/电子通信类	6972	6756	7669	9314
进出口贸易类	6794	5857	7569	9923
农林渔牧类	6733	6312	7847	9508
银行类	6696	6559	7415	9130
设计类	6626	5586	7289	11426
公关/广告类	6601	6012	7417	9752
医院/医疗/护理类	6498	5362	7242	10448
教育培训类	6337	5635	7292	9275
房地产类	6264	5054	7173	9866
财务/税务类	6175	5297	6914	9834
采购类	6084	5220	6774	8907
生产制造类	5990	5609	6780	7715
保险类	5938	5717	6979	7659
采编/写作/出版类	5828	5524	6521	8434
运营类	5700	4912	6351	8427
物流/仓储类	5522	5059	6404	7724
客服类	5442	4976	6057	7160
人力资源类	5357	4710	6060	7544
影视类	5118	4714	5954	7631
零售类	4977	4512	5716	7522
行政类	4782	4458	5373	6828
酒店/旅游类	4774	4098	5429	7828
餐饮类	4464	3703	5187	6773
家政/安保/生活服务类	4329	3887	4699	6699
其他职位	5792	5294	6679	9076

表1-2：2026年第一季度广西人才网求职者期望的职位薪酬情况表

（单位：元/月）

职位类别	期望平均薪酬	50分位薪酬	75分位薪酬	90分位薪酬
高级管理类	11513	8208	14983	20237
投融资类	8498	7141	9959	15030
金融中后台类	7107	5982	8095	10082
建筑/工程类	6921	6021	8162	10159
证券/基金/期货类	6866	5295	8073	10127
产品类	6755	5891	8019	10101
房地产类	6708	5333	7927	10171
咨询/调研类	6575	5747	7982	10086
法律/法务类	6546	5220	7724	10012
IT互联网类	6397	5346	7862	9936
电气/电子通信类	6171	5512	7279	8661
公关/广告类	6107	5207	7803	9899
市场/推广类	6073	5065	6956	9723
销售类	6065	5137	7092	9138
能源/环保类	6051	5305	7060	8541
采购类	5953	5233	6931	8363
生产制造类	5885	5251	6814	8192
交通运输类	5802	5318	6792	8043
保险类	5725	5328	6449	8071
翻译类	5685	5083	6621	8112
农林渔牧类	5619	5046	6607	8089
银行类	5608	4947	6318	8238
人力资源类	5563	4870	6192	8203
设计类	5399	4849	6086	8005
运营类	5389	4755	5993	7961
财务/税务类	5291	4728	5929	7938
美容/保健类	5282	4966	6040	7970
进出口贸易类	5239	4854	5968	7800
主播/直播类	5226	4858	5961	7932
医院/医疗/护理类	5146	4675	5877	7918
物流/仓储类	5090	4740	5819	7243
影视类	5025	4763	5876	7577
餐饮类	4933	4284	5548	7253
采编/写作/出版类	4923	4533	5710	6955
教育培训类	4830	4360	5404	7103
酒店/旅游类	4798	4223	5199	7189
家政/安保/生活服务类	4754	4271	5226	6754
行政类	4591	4156	5086	6264
客服类	4540	4147	5045	6091
零售类	4491	3992	4998	6340
其他职位	5177	4728	5895	7849

注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。

注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据等数据处理方式，确定2026年第一季度超过5.6万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为13058元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

中国广西人才市场

广西人才网

2026年5月21日