2019年,根据广西人才网联系统的数据显示,本年度广西人才网联系统中用人单位数量为20911家,比上年度小幅下滑5.21%,需求人才数为637468人,比上年度下滑40.22%,而求职人才数为518016人,与上年度相比增长20.40%,总人才供求比为0.81(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为0.81,下同),比上年度上升0.41。

一、总体供需变化特点

(一)与上年度相比人才需求回落明显

2019年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求与上年度相比回落明显,其人才需求量为637468人,与上年度相比减少了428927人,回落40.22%。从近五年人才需求变动趋势看,2018年人才需求量大幅飙升,2019年又回落至均线附近,属于合理区间内的正常波动。其中,2019年第一季度需求人才数为155852人,与2018年第三季度历年最高值相比下滑59.51%;2019年第四季度需求人才数为128282人,季节性变动轨迹明显,与第三季度相比下滑23.40%。

近九年各季度需求人才数变化曲线图如下:

 

(二)人才供应总量稳定增长

广西人才网联系统中人才供应总量保持稳定增长态势,2019年度求职人才数为518016人,与上年度相比增长20.40%。其中2019年第三季度求职人才数达到近九年各季度求职人才数的最高值。

近九年各季度求职人才数变化曲线图如下:

 

(三)总体竞争同比有所增长,但部分职位人才缺口明显

2019年广西人才网联系统人才供求比为0.81,总体竞争压力同比有所增长,但人才缺口达到119452人。在54个主要职位类别中,人才缺口主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。人才缺口前十位的职位类别如下:销售类职位人才缺口为105648人;市场/营销/策划/推广类职位人才缺口为19291人;房地产开发/经纪/中介类职位人才缺口为18377人;客服/技术支持类职位人才缺口为16828人;百货/超市/零售类职位人才缺口为7893人;技工类职位人才缺口为5286人;餐饮/娱乐类职位人才缺口为4089人;质量保证/品质管理类职位人才缺口为2369人;美容/保健类职位人才缺口为2164人以及影视类职位人才缺口为1693人。这十个职位类别合计人才缺口达到183638人,合计人才供求比仅为0.35。

近九年人才供求比变化曲线图如下:

 

(四)用人单位吸纳就业能力减弱

根据广西人才网联系统数据显示,2019年招聘人才的用人单位共20911家,用人单位吸纳人才数为30/家,比上年度的48/家减少18/家。从近五年用人单位平均吸纳人才数量走势看,2019年各季度平均每家用人单位的吸纳人才数均比上年度有所减少,用人单位平均吸纳人才数量下降明显。

近五年各季度用人单位平均吸纳人才数量曲线图如下:

 

(五)各市站点供需分布情况

2019年广西人才网联系统中,广西人才网主站的求职人才数同比增长22.57%,需求人才数同比下降44.77%,占比分别为84.02%和78.15%。除主站外的其他各市站点合计人才供应量比上年度增加7624人,同比增长10.14%;需求人才数比上年度减少25011人,同比下降15.23%,其中柳州市站点人才需求量比上年度减少9447人,同比下降15.78%,是本年度除主站外人才需求减少最大的站点。

2019年广西人才网联系统各站点分布如下表:

名称

用人单位数

求职人才数

需求人才数

广西人才网联系统合计

20911

518016

637468

广西人才网主站

13976

435230

498207

柳州站

2250

27091

50429

桂林站

1239

15499

29027

北海站

376

2675

5859

钦州站

314

4760

4729

防城港站

417

5003

7530

玉林站

341

4373

8596

梧州站

484

6384

9220

贵港站

459

3497

5798

来宾站

218

3354

3375

百色站

451

5065

8975

河池站

212

2747

3409

其他

174

2338

2314

 

二、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

2019年广西人才网联系统中,用人单位数量为20911家,与上年度相比下降5.21%,用人单位中企业共有18401家,与上年度相比下降5.99%,占比88.00%,其中民营企业为16893家,比上年度下降6.48%,是人才需求的主要来源。

用人单位性质分布见下图:

 

在产业分布中,第三产业是用人单位和人才需求的主要来源,第二产业次之。

用人单位和人才需求产业分布见下表:

产业

用人单位数

需求人才数

用人单位占比

需求占比

第一产业

618

12432

2.96%

1.95%

第二产业

7444

178042

35.60%

27.93%

第三产业

12849

446994

61.45%

70.12%

总计

20911

637468

——

——

在行业分布中,用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业及批发和零售业等六个行业中,这六大行业用人单位数共计占比达到68.96%。而人才需求量排名前六名的行业类别分别为房地产业、信息传输/计算机服务和软件业、制造业、建筑业、租赁和商务服务业及批发和零售业,合计需求人才数占比达到75.30%。

24个主要行业类别中,将近六成的行业存在人才缺口,其中人才缺口前五位的行业类别如下:房地产业人才缺口达到70746人、信息传输/计算机服务和软件业人才缺口达到43500人、批发和零售业人才缺口达到27120人、制造业人才缺口达到17718人以及租赁和商务服务业人才缺口达到4371人,这五个行业类别合计人才缺口为163455人,合计人才供求比为0.60。

用人单位和人才需求的行业分布见下表: 


产业

行业

用人

单位数

用人单位占比

需求

人才数

需求

占比

需求同比增长率

第一产业

农业

250

1.20%

4428

0.69%

-22.63%

林业

64

0.31%

1078

0.17%

56.91%

畜牧业

43

0.21%

1407

0.22%

-5.70%

渔业

7

0.03%

185

0.03%

27.59%

农、林、牧、渔服务业

254

1.21%

5334

0.84%

-3.49%

小计

618

2.96%

12432

1.95%

-8.41%

第二产业

采矿业

346

1.65%

5917

0.93%

-2.63%

制造业

3557

17.01%

100852

15.82%

-43.82%

电力、燃气及水的生产和供应业

326

1.56%

5005

0.79%

17.57%

建筑业

3215

15.37%

66268

10.40%

-8.96%

小计

7444

35.60%

178042

27.93%

-32.21%

第三产业

交通运输、仓储和邮政业

440

2.10%

7503

1.18%

-10.37%

信息传输、计算机服务和软件业

2390

11.43%

101021

15.85%

-61.60%

批发和零售业

1228

5.87%

42807

6.72%

-69.80%

住宿和餐饮业

320

1.53%

10230

1.60%

-4.88%

金融业

1200

5.74%

38559

6.05%

-31.83%

房地产业

2198

10.51%

116542

18.28%

3.62%

租赁和商务服务业

1832

8.76%

52504

8.24%

-54.06%

科学研究、技术服务和地质勘查业

265

1.27%

4124

0.65%

12.07%

水利、环境和公共设施管理业

351

1.68%

5178

0.81%

-2.82%

居民服务和其他服务业

700

3.35%

17701

2.78%

-10.37%

教育

1205

5.76%

34606

5.43%

-1.49%

卫生、社会保障和社会福利业

82

0.39%

1528

0.24%

-7.34%

文化、体育和娱乐业

490

2.34%

13466

2.11%

-7.17%

公共管理和社会组织

146

0.70%

1215

0.19%

-56.68%

国际组织

2

0.01%

10

0.00%

-44.44%

小计

12849

61.45%

446994

70.12%

-43.43%

合计 

20911

——

637468

——

-40.22%



(一)电子商务和互联网行业人才需求量萎缩,导致信息传输/计算机服务和软件业人才需求大幅减少

2019年广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求量为101021人,需求占比15.85%,比上年度的263104人减少162083人,降幅达到61.60%2019年度人才需求减少量最大的行业类型。其中互联网和电子商务行业人才需求下降幅度较大,这两个行业的需求人才数分别为24627人和22059人,比上年度分别减少13058043487降幅分别达到84.13%66.35%,是信息传输/计算机服务和软件业人才需求下滑的主要原因。

 

(二)批发和零售业人才需求跌破5万人

广西人才网联系统中批发和零售业人才需求自2018年大幅飙升后,2019年出现大幅下跌,近九年来首次跌破五万人,为42807人,比上年度减少了98932人,降幅达到69.80%,是本年度人才需求降幅最大的行业类型。其中,贸易/进出口行业由于受中美贸易摩擦的影响,2019年其需求人才数下降至6138人,比上年度的97320人减少91182人,降幅达到93.69%,是导致批发和零售业人才需求大幅下滑的主要原因。

 

(三)制造业人才需求回落明显

2019年,广西人才网联系统中制造行业人才需求量为100852人,比上年度减少78677人,同比下降43.82%。其中快速消费品行业需求人才数的大幅减少是导致制造业同比大幅下滑的主要原因,其需求人才数为39516人,而上年度为105079人,减少了65563人,降幅达到62.39%。

 

(四)租赁和商务服务业人才需求大幅下滑

广西人才网联系统中租赁和商务服务业的人才需求自2017年迅猛增长后,2019年出现大幅下跌,其需求人才数为52504人,与上年度相比减少了61790人,同比下滑54.06%。其中市场管理业人才需求降幅较大,需求人才数为1819人,与上年度的65932人相比,人才需求减少量达到64113人,降幅高达97.24%

 

(五)金融业人才需求持续下跌

2018年国家加强对互联网金融监管以来,互联网金融企业面对巨大的监管压力,导致金融行业人才需求的大幅减少。2019年,广西人才网联系统中金融业人才需求量为38559人,与上年度的56567人相比减少18008人,同比下滑31.83%,其主要原因是除银行、证券之外的其他金融行业的大幅萎缩。

 

(六)建筑业人才需求虽稍有回落,但仍维持高位

2019年,建筑业需求人才数为66268人,虽比上年度的72793人减少6525人,同比下滑8.96%,但从近五年走势来看,2019年建筑业人才需求仍保持较好的势头,依旧维持高位。

 

(七)房地产业人才需求逆势增长,创历史新高

2019年,房地产业人才需求逆势增长,其需求人才数为116542人,达到近九年的最高值,与上年度的112471人相比增加4071人,同比小幅增长3.62%。其中,房地产开发经营业以及其他房地产活动人才需求的增长,是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑,其需求人才数分别达到46481人和13562人,与上年度相比分别增加了4717人和3139人,涨幅分别为11.29%30.12%

 

三、职位供需分布特点

2019年广西人才网联系统总体人才供求比为0.81,同比上升0.41,结构性矛盾仍比较明显,各种类别的职位竞争程度差异较大。

2019年主要职位类别供求情况具体见下表:

2019年主要职位类别供求情况表

序号

职位类别

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

1

农林渔牧类

2026

1736

1.17

2

高级管理类

6476

7555

0.86

3

人力资源/人事类

19997

13098

1.53

4

行政/文职/后勤类

50292

31358

1.60

5

财务/税务/审计/统计类

54597

20580

2.65

6

生产制造/工厂管理类

10368

8891

1.17

7

质量保证/品质管理类

3366

5735

0.59

8

采购类

3391

2160

1.57

9

市场/营销/策划/推广类

15913

35204

0.45

10

销售类

31713

137361

0.23

11

客服/技术支持类

9355

26183

0.36

12

电力/能源/矿产/测绘

6401

2555

2.51

13

机械/机器设备/仪器仪表类

7674

8906

0.86

14

化工类

3863

479

8.06

15

生物/医药/医疗器械类

6837

1908

3.58

16

汽车4S/维修/驾培类

5498

3618

1.52

17

轻工/食品/工艺品

1692

603

2.81

18

服装/纺织/皮革类

176

131

1.34

19

计算机硬件开发类

1614

130

12.42

20

计算机软件开发类

6360

3393

1.87

21

IT管理/项目协调类

1920

512

3.75

22

IT质量管理/测试/配置管理类

1138

391

2.91

23

IT运维/技术支持/系统集成类

5787

4484

1.29

24

互联网/移动互联网开发/设计类

4309

1986

2.17

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

7927

9044

0.88

26

手机/通信技术类

3545

1596

2.22

27

电子/电器类

4210

2690

1.57

28

技工类

6707

11993

0.56

29

建筑/工程类

60028

48941

1.23

30

房地产开发/经纪/中介类

13483

31860

0.42

31

物业管理类

5022

4098

1.23

32

贸易/进出口类

4760

1605

2.97

33

物流/仓储类

11033

7323

1.51

34

交通运输服务

6896

2757

2.50

35

证券/期货/投资管理/服务类

4465

5397

0.83

36

银行类

5314

4998

1.06

37

保险类

2916

2994

0.97

38

艺术/设计类

10047

5859

1.71

39

广告类

2858

3910

0.73

40

会展/公关/活动类

1792

1424

1.26

41

影视类

2900

4593

0.63

42

文字媒体/写作类

3634

1307

2.78

43

出版/印刷类

334

234

1.43

44

百货/超市/零售类

6502

14395

0.45

45

餐饮/娱乐类

5796

9885

0.59

46

酒店/旅游类

6142

4104

1.50

47

美容/保健类

1246

3410

0.37

48

翻译类

1688

789

2.14

49

法律/法务/合规类

3444

1909

1.80

50

咨询/顾问/中介类

1602

3290

0.49

51

培训类

4321

2792

1.55

52

医院/医疗/护理类

11803

6145

1.92

53

文教/科研类

22262

19895

1.12

54

环境保护类

3092

2212

1.40

55

其他职位

31484

97062

0.32

总计

518016

637468

0.81


(一)将近七成职位的人才需求同比下滑,部分职位降幅较大

2019年,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共20911家,比上年度小幅下降5.21%,需求人才数为637468人,同比大幅下滑40.22%。在54个主要职位类型中,将近七成职位的人才需求出现同比下滑,其中,销售类、市场/营销/策划/推广类、传统管理类(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)等职位需求人才数的大幅减少是导致总体职位人才需求同比大幅下滑的主要原因。其中,销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位,其需求人才数为137361人,占比为21.55%,比上年度减少87528人,同比同比降幅为38.92%;市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为35204人,比上年度减少18722人,同比降幅为34.72%;传统管理类(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)职位的需求人才数为65036人,比上年度减少20304人,同比降幅为23.79%。而54个主要职位类型中仅有三成左右职位类型的人才需求量呈现增长态势,其中影视类职位需求人才数为4593人,比上年度增加1290人,涨幅为39.06%,成为本年度人才需求增长量最大的职位类型。

需求人才数前十名见下图:

 

1.销售类职位人才需求旺盛,但回落明显

2019年,广西人才网联系统中销售类职位人才需求旺盛,近年来持续以绝对优势位居首位,其需求人才数为137361人,比上年度的224889人减少87528人,下滑38.92%。在销售类职位中有将近七成职位的人才需求出现同比下滑,其中下滑幅度较大的有销售代表、推销员/业务员以及销售助理等基层职位,比上年度分别减少29776人、20122人以及8146人,降幅分别达到47.41%56.63%以及60.83%

 

2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量同比大幅减少

2019年,广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量为35204人,与上年度的53926人相比减少18722人,降幅为34.72%。其中,市场/营销专员/助理和市场推广专员职位人才需求量减少较多,其需求人才数分别为9623人和9717人,与上年度相比分别减少了7711人和4655,降幅分别为44.48%32.39%

 

3.传统管理类职位中行政/文职/后勤类职位人才需求降幅较大

2019年,广西人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位,下同)人才需求量为65036人,与上年度的85340人相比减少20304人,降幅为23.79%。其中,行政/文职/后勤类职位人才需求降幅较大,其需求人才数为31358人,与上年度相比减少了12774人,同比下滑28.94%;人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位的需求人才数分别为13098人和20580人,比上年度分别减少3795人和3735人,降幅分别为22.46%15.36%

 

4.百货/超市/零售类职位人才需求量持续低迷

2019年,广西人才网联系统中百货/超市/零售类职位人才需求量持续低迷,为14395人,与上年度的18070相比减少了3675人,降幅为20.34%。其中,店员/营业员/促销员/导购员职位与上年度相比减少了2375,同比下滑21.73%是导致该类职位人才需求下滑的主要原因。

 

5.建筑/工程类职位人才需求小幅下滑,但依旧维持高位

2019年,广西人才网联系统中建筑/工程类职位需求人才数为48941人,虽与上年度的52477人相比减少3536人,同比小幅下滑6.74%,但依旧维持高位。在该类职位类型中,有超过六成的职位人才需求出现同比下滑,其中建筑工程/结构设计、工程管理/项目经理/主管、工程监理/督导/验收的人才需求减少量排名前三,其需求人才数分别为957人、5098人和3693人,与上年度相比分别减少987人、779人和710,降幅分别为50.77%13.26%16.13%

 

(二)人才供应保持稳定增长

2019年,广西人才网联系统人才供应总体保持稳定增长态势,在54个主要职位类别中,仅2个职位类型的人才供应出现同比下滑,其中下滑幅度最大的职位类型是证券/期货/投资管理/服务类,该职位类型的人才供应量为4465人,与上年度相比仅减少190人,同比小幅下滑4.08%

另外,医院/医疗/护理类职位的求职人才数排名比上年度上升两个名次,成功跻身本年度的第九名,其求职人才数达到11803人,与上年度相比增加4015人,同比大幅增长51.55%。        

本年度求职人才数前十名见下图:

 

1.建筑/工程类职位人才供应量创新高

2019年,广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数创历史新高,为60028,与上年度相比增加10906,同比增长22.20%,是本年度人才供应同比增量最大的职位类型。

 

2. 文教/科研类职位人才供应量突破性增长

2019年,广西人才网联系统中文教/科研类职位的人才供应量突破性增长,其求职人才数达22262人,与上年度的15013人相比增加7249,同比大幅增长48.28%

 

3.传统管理类职位人才供应量创新高

2019年,广西人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位,下同)的人才供应量达124886人,与上年度的108539人相比增加16347,同比增长15.06%。其中,行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类职位类别是该职位大类人才供应增长的主要支撑,其人才供应量分别为50292人和54597人,与上年度相比分别增加了7446人和6301人,增幅分别为17.38%13.05%

 

4.医院/医疗/护理类职位人才供应量突破1万大关

2019年,广西人才网联系统中医院/医疗/护理类职位的人才供应量创历年新高,突破1万人大关,其求职人才数为11803人,与上年度7788人相比增加4015人,同比大幅增长51.55%。

 

5.市场/营销/策划/推广类职位人才供应量涨幅明显

近五年,广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位的人才供应量呈现稳定增长态势,2019年,该职位类型求职人才数为15913人,与上年度13075人相比增加2838人,同比增长21.71%。

 

6.销售类职位人才供应量持续回升

广西人才网联系统中销售类职位的人才供应量自2018年开始持续回升,2019年,其求职人才数为31713人,与上年度29652人相比增加2061人,同比增长6.95%。

 

(三)总体人才供求比同比上升,不同职位类别竞争程度迥异

2019年,广西人才网联系统的人才供求比为0.81,同比上升0.41,不同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中,供求比最高为12.42,最低仅为0.23,有37个职位类别的人才供求比大于1,结构性矛盾突出。

在求职人才数超过1000人的热门具体职位中,会计师/会计职位的求职人才数较多,达11077人,需求人才数为8713人,人才供求比为1.27,其次是行政专员/助理、工程造价师/预结算/审计、人力资源/人事专员/助理及施工员等职位,均超过4000人,其人才供求比分别为0.59、1.17、0.75及0.70;而竞争较激烈的依旧是账务职位,其人才供求比为2.22,即超过2个人竞争1个岗位;人才短缺较严重的为销售代表、房地产销售/置业顾问等职位,其人才供求比分别仅为0.09和0.16。

具体见下表:

2019年部分具体职位供需情况(求职人才数大于1000人)

所属大类

职位名称

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

1866

1911

0.98

人力资源/人事专员/助理

5167

6855

0.75

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

1790

2203

0.81

行政专员/助理

7157

12199

0.59

经理助理/秘书/高级文员

1417

1771

0.80

文档/资料管理员

2260

1045

2.16

文员/打字员/电脑操作员

2715

4984

0.54

行政司机

1630

1896

0.86

财务/税务/审计/统计类

财务主管/会计主管

1201

1544

0.78

会计师/会计

11077

8713

1.27

账务

2746

1238

2.22

出纳

3287

2453

1.34

销售类

销售代表

3059

33030

0.09

计算机软件开发类

软件工程师/程序员

1968

2206

0.89

技工类

电工

1417

2177

0.65

建筑/工程类

土木/土建工程师

2451

1930

1.27

工程造价师/预结算/审计

6775

5774

1.17

工程招投标/报批报建

1251

2430

0.51

工程管理/项目经理/主管

2213

5098

0.43

施工员

4680

6669

0.70

资料员/合同管理员

3407

4850

0.70

房地产开发/经纪/中介类

房地产销售/置业顾问

3839

23816

0.16

医院/医疗/护理类

护士/护理人员

3112

1681

1.85

艺术/设计类

平面设计

2790

2521

1.11

文教/科研类

中小学语文/历史/地理/生物教师

3003

2085

1.44

中小学数学/物理/化学教师

2345

2486

0.94

体育/音乐/美术教师

1946

1133

1.72

学前教育教师

2512

2331

1.08


1、职位人才竞争情况

2019年,广西人才网联系统中人才供求比排名前10位职位类别的需求人才数为30070人,占比仅为4.72%,而求职人才数达到86456人,占比达到16.69%,合计人才供求比为2.88。由于需求较少,计算机硬件开发类和化工类的职位竞争较激烈,其人才供求比分别高达12.42和8.06。而传统管理类职位合计求职人才数和需求人才数分别达到124886人和65036人,合计供求比为1.92。

职位大类人才供求比前十位见下图:

 

在人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中,由于需求极少,最高供求比高达140.00,达到140人竞争1个岗位;最低的供求比为9.30。

具体职位供求比前二十位见下图:

 

2、职位人才紧缺情况

2019年,人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到279316人,占比达到43.82%,而求职人才数为95683人,占比为18.47%,合计人才供求比仅为0.34,业务类和服务类职位类别由于职位流动性强,需求长期旺盛,但一直遭到求职人才冷遇,供求比均分布在供求比排行榜后十位。其中,销售类职位长期位居供求比排行榜末位,供求比仅为0.23;同时,美容/保健类、百货/超市/零售类及餐饮/娱乐类等服务类职位人才短缺较严重,其人才供求比分别仅为0.37、0.45及0.59。

职位大类人才供求比后十位见下图:

 

54个主要职位类别中,有17个职位类别存在人才缺口(即需求人才数与求职人才数的差额,下同),主要集中在业务类、服务类及房地产类职位中。其中,销售类人才缺口达到105648人,比上年度减少89589人,人才缺口有所减小;市场/营销/策划/推广类人才缺口达到19291人;房地产开发/经纪/中介类人才缺口为18377人;客服/技术支持类人才缺口16828人;服务业(包含百货/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类)三类职位人才缺口合计14146人。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,业务类人才最为紧缺,有九成职位与业务挂钩,其中销售代表、房地产销售/置业顾问以及客服专员/助理(非技术)职位分列前三名,这三个职位人才供给量较为缺乏,人才缺口(即需求人才数与求职人才数的差额,下同)分别达到29971人、19977人及14944人。

 

四、学历和专业供需分布

2019年广西人才网联系统中,求职人才依旧集中在大专学历和本科学历,其数量占总求职人才数的比例分别为45.19%和40.39%,合计占比达到85.58%。另外,大专及以上学历的求职人才数由上年度的369124人增长为本年度的451790人,同比增长22.40%。

求职人才具备学历分布情况见下图:

 

2019年度用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到58.07%。其中,大专学历的需求人才数依旧占比最高,为35.97%;大专和本科学历要求的需求人才数合计占比为43.84%,与上年度基本持平。

用人单位学历要求职位分布情况见下图:

 

在专业分布中,管理学、工学、经济学、理学及文学等五大专业类别依旧是人才供给的主要支撑,其合计求职人才数为369143人,合计占比达到71.26%。而多数用人单位未注明职位的专业要求,未明确专业要求的职位需求人才数达到530044人,占比83.15%。其中历史学和哲学专业人才需求极少,分别仅为60人和68人。

各类专业大类供需分布见下表:

专业

求职人才数量

需求人才数

人才供求比

供应占比

需求占比

哲学

547

68

8.04

0.11%

0.01%

经济学

53279

6699

7.95

10.29%

1.05%

法学

10967

1796

6.11

2.12%

0.28%

教育学

20736

6568

3.16

4.00%

1.03%

文学

40086

8908

4.50

7.74%

1.40%

历史学

520

60

8.67

0.10%

0.01%

理学

43306

9160

4.73

8.36%

1.44%

工学

118212

39633

2.98

22.82%

6.22%

农学

4831

1860

2.60

0.93%

0.29%

医学类

19980

6835

2.92

3.86%

1.07%

管理学类

114260

25837

4.42

22.06%

4.05%

未要求

91292

530044

0.17

17.62%

83.15%

合计

518016

637468

0.81

——

——

(一)工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为118212人,占比22.82%,比上年度占比增加1.99个百分点。其专业类别较多,分布较为分散,土建类、机械类及电气信息类等专业的人才供需量合计均超过万人。

具体见下表:

工学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

地矿类

859

169

5.08

0.17%

0.03%

材料类

2199

485

4.53

0.42%

0.08%

机械类

30334

5697

5.32

5.86%

0.89%

仪器仪表类

1004

256

3.92

0.19%

0.04%

能源动力类

2699

598

4.51

0.52%

0.09%

电气信息类

19259

3393

5.68

3.72%

0.53%

土建类

40032

23163

1.73

7.73%

3.63%

水利类

1525

762

2.00

0.29%

0.12%

测绘类

1222

1209

1.01

0.24%

0.19%

环境与安全类

2049

979

2.09

0.40%

0.15%

化工与制药类

4155

691

6.01

0.80%

0.11%

交通运输类

5858

744

7.87

1.13%

0.12%

海洋工程类

188

46

4.09

0.04%

0.01%

轻工纺织食品类

3633

614

5.92

0.70%

0.10%

航空航天类

382

24

15.92

0.07%

0.00%

武器类

70

0

——

0.01%

0.00%

工程力学类

628

145

4.33

0.12%

0.02%

生物工程类

757

77

9.83

0.15%

0.01%

农业工程类

150

48

3.13

0.03%

0.01%

林业工程类

1065

451

2.36

0.21%

0.07%

公安技术类

144

82

1.76

0.03%

0.01%

合计

118212

39633

2.98

22.82%

6.22%

(二)管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为114260人,占比22.06%,比上年度占比增加1.14个百分点,管理学人才供需主要集中在工商管理类专业,其求职人才数达到85676人,人才需求量为20319人,该专业的求职人才数与上年度相比减少7809人,降幅为27.76%。

具体见下表:

管理学类

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

管理科学与工程类

14495

3368

4.30

2.80%

0.53%

工商管理类

85676

20319

4.22

16.54%

3.19%

公共管理类

13248

1941

6.83

2.56%

0.30%

农业经济管理类

476

96

4.96

0.09%

0.02%

图书档案学类

365

113

3.23

0.07%

0.02%

合计

114260

25837

4.42

22.06%

4.05%

(三)理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为43306人,占比为8.36%,比上年度占比增加0.40个百分点,其专业分布较为集中,理学类求职人才长期集中在电子信息科学类专业,其求职人才数超过3万人。另外,明确要求天文学类、海洋科学类专业的人才需求为0,明确要求地球物理学类、大气科学类、力学类及系统理论类专业的需求人才数极少,均不超过10人。

具体见下表:

理学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

数学类

2503

451

5.55

0.48%

0.07%

物理学类

951

218

4.36

0.18%

0.03%

化学类

2994

965

3.10

0.58%

0.15%

生物科学类

1344

162

8.30

0.26%

0.03%

天文学类

7

0

——

0.00%

0.00%

地质学类

210

40

5.25

0.04%

0.01%

地理科学类

851

325

2.62

0.16%

0.05%

地球物理学类

37

3

12.33

0.01%

0.00%

大气科学类

26

9

2.89

0.01%

0.00%

海洋科学类

173

0

——

0.03%

0.00%

力学类

148

1

148.00

0.03%

0.00%

电子信息科学类

30452

6266

4.86

5.88%

0.98%

材料科学类

423

46

9.20

0.08%

0.01%

环境科学类

814

379

2.15

0.16%

0.06%

心理学类

859

90

9.54

0.17%

0.01%

统计学类

1386

197

7.04

0.27%

0.03%

系统理论类

128

8

16.00

0.02%

0.00%

合计

43306

9160

4.73

8.36%

1.44%

(四)文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为40086人,占比7.74%,比上年度占比增加0.48个百分点,其中艺术类和外国语言文学类专业人才较多,均超过1万人,占比分别为3.31%和1.96%。

具体见下表:

文学

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

供应

占比

需求

占比

中国语言文学类

7851

1961

4.00

1.52%

0.31%

外国语言文学类

10137

1625

6.24

1.96%

0.25%

新闻传播学类

4949

1330

3.72

0.96%

0.21%

艺术类

17149

3992

4.30

3.31%

0.63%

合计

40086

8908

4.50

7.74%

1.40%


五、地域分布供需情况

2019年广西人才网联系统中广西区内需求人才数为629629人,占比98.77%,比上年度减少0.03个百分点;而期望在广西区内工作的求职人才数为503251人,占比97.15%,比上年度减少0.35个百分点。

求职人才区域分布见下图:

 

需求人才区域分布见下图:

 

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到306891人,占比59.24%,而工作地在南宁市的需求人才数为417549人,占比65.50%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有290618人,占比56.10%,而有明确要求的区域中,南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点,求职人才数分别有7028人和4547人,明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到103123人和46941人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):

 

期望在柳州市工作的求职人才数为48691人,占比9.40%,工作地在柳州市的需求人才数达到55986人,占比8.78%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有46837人,占比9.04%,而有明确要求的区域中,柳州市城中区、鱼峰区以及柳南区是比较热门的求职地点,求职人才数分别为411人、396人和373人,明确工作地用人单位需求人才数也集中在这三个区域,需求人才数分别为13961人、7807人以及6771人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):

 

期望在桂林市工作的求职人才数为26876人,占比5.19%,工作地在桂林市的需求人才数为34461人,占比5.41%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有25329人,占比4.89%,而有明确要求的区域中,桂林市临桂区和七星区是比较热门的求职地点,求职人才数分别有482人和326人,明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别为3437人和6664人。

有明确要求的区域分布具体见下图(下划线数值为需求人才数):

 

六、求职人才工作经验分布

2019年广西人才网联系统中,1年以下工作经验的求职人才有130028人,占比25.10%,1-5年工作经验的求职人才共有211783人,占比达到40.88%,6-10年工作经验的求职人才共有122924人,占比为23.73%,10年以上工作经验的求职人才有53281人,占比为10.29%。

具体见下图:

 

 

中国广西人才市场

                            〇二〇年一月十三日

 

备注:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、等市级人才市场网站,柳州、玉林、防城港、百色、贺州、平南等广西人才网直属分站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。