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广西人才网联系统2017年一季度薪酬报告

发布时间:2017-05-08    文章来源:广西人才网    访问次数:8856次
一、总体概况
2017年一季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4423/月,环比微涨0.94%,而求职者期望平均薪酬为4058/月,环比小幅增长1.83%。用人单位提供的职位平均薪酬水平比求职者的平均期望薪酬略高。 
近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:


 
二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况
2017年一季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高,达到4678/月,其求职者期望平均薪酬为4133/月。 
广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表:

地市名称
期望平均薪酬
职位平均薪酬
南宁市
4133
4678
桂林市
3980
4238
柳州市
3904
3917
北海市
4150
4555

 
三、各职位大类薪酬情况
2017年一季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类9064/月、房地产开发/经纪/中介类8142/月、银行类7739/月、证券/期货/投资管理/服务类6162/月及保险类5969/月;而以下五类职位平均薪酬较低,保安/家政服务类2403/月、出版/印刷类3096/月、物流/仓储类3179/月、行政/文职/后勤类3286/月及技工类3453/月。 
求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7107/月、房地产开发/经纪/中介类5819/月、IT管理/项目协调类5137/月、建筑/工程类4774/月及法律/法务/合规类4757/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:行政/文职/后勤类3254/月、客服/技术支持类3410/月、文教/科研类3416/月、物流/仓储类3450/月及百货/超市/零售类3501/月。 
具体见下表:

2017年一季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)
职位类别
期望平均薪酬
职位平均薪酬
农林渔牧类
4426
4276
高级管理类
7107
9064
人力资源/人事类
3779
4223
行政/文职/后勤类
3254
3286
财务/税务/审计/统计类
3566
3562
制造业生产管理类
4311
4838
质量保证/品质管理类
3921
3712
采购类
4174
3583
市场/营销/策划/推广类
4186
4759
销售类
4239
5211
客服/技术支持类
3410
3755
电力/能源/矿产/测绘类
4367
4949
机械制造类
4116
3858
汽车制造类
4100
4244
汽车4S/维修/驾培类
3789
4115
化工类
3621
4991
生物/医药/医疗器械类
3630
4735
轻工/食品/工艺品类
3560
3741
服装/纺织/皮革类
3769
3726
计算机硬件开发类
3832
4655
计算机软件开发类
4468
5686
IT管理/项目协调类
5137
5146
IT质量管理/测试/配置管理类
4078
4573
IT运维/技术支持/系统集成类
3955
4406
互联网/移动互联网开发/设计类
3870
4297
互联网产品/运营管理/电子商务类
3902
4032
手机/通信技术类
3781
4999
电子/电器类
3813
4216
出版/印刷类
4018
3096
建筑/工程类
4774
5334
房地产开发/经纪/中介类
5819
8142
物业管理类
4587
3889
贸易/进出口类
3688
4069
物流/仓储类
3450
3179
交通运输服务
3872
3906
证券/期货/投资管理/服务类
4658
6162
银行类
4556
7739
保险类
4051
5969
艺术/设计类
3606
5082
广告类
3791
4180
会展/公关/活动类
3615
4576
影视类
3731
4922
文字媒体/写作类
3568
3491
百货/超市/零售类
3501
3714
餐饮/娱乐类
3769
3585
酒店/旅游类
3924
3522
美容/保健类
4542
4789
翻译类
4063
5201
法律/法务/合规类
4757
4344
咨询/顾问/中介类
4065
5024
医院/医疗/护理类
3937
4004
文教/科研类
3416
3891
环境保护类
4283
4299
保安/家政服务类
3549
2403
技工类
3826
3453
 

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势
近年来,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持稳中有进的增长势头。在区间分布中,虽然本季度3000-3999/月区间薪酬职位占比为27.66%,与上季度相比下滑2.67个百分点;但4000-4999/月、5000-5999/月以及6000-7999/月区间薪酬的职位数量占比均出现不同程度的增长,占比分别达到19.85%10.81%以及8.44%。而2000-2999/月区间薪酬的职位数量比例环比增长1.65个百分点。 
与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:


 
近三年主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:


 
由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比持续下滑,本季度已经降至4.73%2000-2999/月薪酬的职位数量占比本季度出现增长,达到22.10%3000-3999/月区间的职位数量占比本季度出现下滑,本季度占比回落至27.66%,但仍保持占比最高的地位;4000-4999/月区间的职位数量占比稳步增长,占比达到19.85% 
近三年较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:


 
由上图可见,本季度5000-5999/月区间的职位数量占比稳中有进,占比已经达到10.81%;同时6000-7999/月区间的职位数量占比连续两季度增长幅度明显,本季度占比达到8.44%8000-9999/月区间的职位数量占比也有一定增长,本季度为4.12% 
五、2017年一季度部分具体职位薪酬行情参考
(一)高级管理类职位薪酬参考
本季度高级管理岗位中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到17291/月,其中有占比10%的职位平均薪酬超过29499/月。 
具体见下表:

2017年一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类
具体职位
工作地
平均薪酬
50分位
75分位
90分位
高级管理类
首席执行官CEO/总裁/总经理
南宁市
17291
12500
25000
29499
柳州市
13428
12500
18124
23000
首席运营官COO/副总经理/副总裁
南宁市
11485
8875
13541
19374
柳州市
11350
7000
17500
19999
运营总监/企管部经理/企业管理顾问
南宁市
6681
5250
7768
10500
柳州市
5166
5167
5916
8200
桂林市
5583
3999
7000
12000

 
(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考
本季度传统管理类职位中,工作地在南宁市的中高层职位90分位的薪酬水平均超过6000/月,其中工作地在南宁市的行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理职位的90分位薪酬分别达到7633/月和8971/月。 
具体见下表:

2017年一季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)
职位大类
具体职位
工作地
平均薪酬
50分位
75分位
90分位
人力资源/人事类
人力资源/人事经理/主管
南宁市
4396
3808
5045
6018
柳州市
3716
3588
4083
4833
桂林市
4238
3687
4687
7799
人力资源/人事专员
南宁市
3696
3238
3818
5420
柳州市
2875
2743
3278
3810
桂林市
2727
2632
2962
3611
行政/文职/后勤类
行政经理/主管/办公室主任/副主任
南宁市
5274
4709
5477
7633
柳州市
4366
4409
4749
4954
桂林市
4459
4281
4859
5824
行政专员/助理
南宁市
2974
2865
3487
3887
柳州市
2925
2785
3392
3859
桂林市
3304
2792
3817
4999
经理助理/秘书/高级文员
南宁市
4040
3767
4500
5384
柳州市
3181
2916
3899
4559
桂林市
——
——
——
——
前台/接待/礼仪
南宁市
2895
2676
3134
3931
柳州市
2950
2762
3387
3967
桂林市
2462
2451
2774
2968
行政司机
南宁市
3369
3392
3782
4106
柳州市
3714
3611
5234
5693
桂林市
3750
4200
4599
4839
财务/税务/审计/统计类
财务经理
南宁市
6924
5466
7133
8971
柳州市
5954
5624
6833
7932
桂林市
12200
11250
14374
25000
财务主管/会计主管
南宁市
4929
4437
5075
5929
柳州市
4333
4250
4874
5749
桂林市
4357
4416
4708
4882
会计师/会计
南宁市
3346
3294
3854
4629
柳州市
3338
3097
3621
3936
桂林市
3496
3242
3781
4549
出纳
南宁市
2860
2761
3326
3794
柳州市
2697
2573
2889
3450
桂林市
2763
2678
3050
3619
收银/收费员
南宁市
2589
2545
2298
3319
柳州市
2568
2517
2776
2931
桂林市
3652
2957
4524
4869
 
(三)IT类职位薪酬参考
伴随着互联网+模式的深入人心,IT类职位人才供不应求,本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬增长较为明显,其中工作地在南宁市的高级软件工程师/高级程序员/资深程序员职位的平均薪酬增长幅度较大,其平均薪酬达到8000/月,90分位薪酬已过万元大关。
具体见下表:


 

1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。
2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。
3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2017年一季度超过11万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。
4职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为9064/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。
5分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

                                                                                                中国广西人才市场
                                                                                                  2017年4月26日                                                                                                         
                                                                                                                                   
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